不签劳动合同签承包合同，延误送件丢失快递要罚款，干了两月快递员，白打工还被罚4万。旺季送快递收入能过万？对叶先生等4人来说，这是“理想很丰满，现实很骨感”。干了两个月的时间，不仅没拿到一分钱工资，反倒要缴给公司4万多元钱的罚款。白打工还要倒贴钱，这究竟是怎么回事？
应聘
听说收入高
4人当上快递员
“听说快递员在旺季时月薪能达到一两万元，我们就动心了。”昨日，叶先生苦笑着告诉记者，今年初，他听说干快递员的收入不错，与3个朋友合计后，打听到迈崎快递南岸一分公司在招快递员，就去应聘了。
经过洽谈，3月9日，4人共同和迈崎快递南岸一分公司签订了一份《承包合同》，4人支付了5万元保证金，开始承包弹子石片区的快递业务。该合同约定，4人每月共要缴纳2400元的管理费，且自负盈亏。但对于快递延误等的处罚，合同并没有详细约定。
“公司不和我们签订劳动合同，只能签这份承包合同，由公司每月支付工资，但没有社保。”叶先生说，4人此前没干过快递员，也不是弹子石的居民， 对当地并不熟悉。分公司魏经理在签合同后称，会有人带着跑几天熟悉路线。3月10日正式上班当天，库房堆了500多件快递，由于没人带，4人边跑边认路， 仅送出68件。
“之后，公司也始终未派人来带路。”叶先生说，4人只好自己熟悉路线，每天早上七八点钟起床上班，晚上七八点钟才能收工。但邮件一天比一天多，他们开始送不过来。“要求公司派人来帮助，那边却叫我们把积压的先送，慢慢送完，也没提什么罚款之类的。”
待遇
干了两个月
要被罚款4万元
可是，问题却出在了积压的邮件上。
4月2日，4人终于在自己熟悉区域道路和送件环境的情况下，把前期积压的快递全部清理完毕，本来以为可在第二天发薪日领工资了，结果当天没到账。4人认为是3月份没干多久，可能会连同4月份工资一起发放，便没有在意。
可是，诡异的事发生了，5月1日，叶先生4人被告知，他们有各种罚款共计29000多元。“当时我们就很诧异，对罚款之事毫不知情，此前也没有任何人告知过，也没人喊我们签字确认。”叶先生说，随后他们要求出具被罚款的明细，公司却迟迟不拿。到了5月6日，却又通知他们，罚款变成了35000元。
5月16日，公司再次通知叶先生4人，对他们的罚款已达到了4万多元。这下4人坐不住了，第二天就停止送件到公司讨说法，拿到了一张3月份的工资条和一份罚款记录。
“罚款理由全部都是延误送件和丢失邮件。”叶先生说，公司解释有规定，延误一次送件扣80元，丢失快件扣1000元。但是此前一直没人与他们确定罚款的明细及理由，自己连申辩的机会都没有。
结果
工资没领到
还倒欠2万多元
根据叶先生出示的3月份工资条显示，虽然合同是4个人签的字，但挂的工资账户只有崔先生一个，4人的工资都是发在该人名下。上面明确记录，3月份4人共送7598件快递，收入9118元，但被罚款6040元。
叶先生解释，他们送一件快递收入是1.2元，如果扣除罚款、2400元管理费和几百元的杂费，他们当月的实际收入还要负100多元，这还不包括每人自掏腰包出的汽油费和物料代理费。
“也就是说，从当快递员起，我们就开始‘欠债’了。”他说，干快递两个月，4人的工资共有两万多元，但目前公司对他们的罚款已达到4万多元，不但白干了，还倒欠两万多元。
回应
分公司被处罚 罚款要4人承担
昨日中午，记者电话联系上迈崎快递南岸一分公司魏经理。他称，根据公司规定，延误送件和丢失快递都要罚款，叶先生4人在工作中触犯了规定，所以作出了处罚决定，扣了他们工资。
“因为他们的原因，我们分公司被总公司罚款近5万元，这笔费用肯定也要他们来承担。现在他们停工了，分公司所有人还都被喊出来送件来了。”说到这里，魏经理随即挂断了电话。
调查
不签劳动合同加罚款 快递行业较普遍
昨日，记者以应聘者的身份，从58同城网上的6000余条招聘快递员的信息里，随机选择了6则最新发布的招聘信息拨打电话应聘，得到的回答均是 不可能签订劳动合同：“快递员的流动本来都快，签啥子劳动合同嘛。”“我们这是承包点，和公司都是两年一签合同，啷个可能和你签劳动合同嘛。”
记者在应聘的同时，向这6家招聘单位了解罚款事宜发现，对于延误送件，最低的以50元钱/件处罚，最高的达到了100元/件。对于丢失快递的处 罚，最低是300元/件，最高是2000元/件。对于保价的快递品发生丢失问题，6家招聘单位的回答都是由快递员承担全部赔偿费用。
律师
承包合同实为劳动关系
平时注意收集保留证据
重庆江北锦扬律师事务所潘兴旺律师：叶先生等人虽然和快递公司签订的是《承包合同》，但实际应认定他们和快递公司是属于劳动关系。根据《快递市 场管理办法》规定，快递企业不得将快递业务，以合同的方式或者以其他形式承包、委托给其他无快递业务经营许可证的单位或委托给个人经营，所以，首先这份承 包合同是违法违规的。该快递公司已涉嫌用承包合同来规避与员工签订劳动合同，但实际上，通过工资条及4人送快递保留的各种凭证，足以看出，4人和快递公司 存在劳动关系。
如果快递员遇到公司不签订劳动合同的情况，平时一定要有意收集保留工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、工资支付凭证或工资条等，并采取录音、视频等手段固定双方存在劳动关系或其他争议的事实。以此向人民法院进行起诉维权。
此外，公司的罚款规章制度必须要合法，并且要依据法定程序制定，如依法经过职代会讨论决定等。否则，快递员可以向快递行业行政主管部门举报投诉，也可向劳动仲裁部门及法院提起诉讼。
提醒
劳动监察部门：
员工违纪罚款 不得超过月薪20%
昨日下午，记者就叶先生4人被罚款远超工资一事，向南岸区劳动监察大队进行了咨询了解。
工作人员介绍，按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
叶先生等人与快递公司签订的承包合同
工资表显示工资为负数
