工作调动后，公司想把你赶走吗？若是正常协商协调后双方同意的就不是，新岗位也许适合转变你，但是大多数公司调岗案例，都是逼员工辞职，对慑于法律及社会舆论的压力的用人单位，公开裁员的就少了，但这种借调岗之名变相裁员却不少，这种现象在大厂谓之人才内部流动，从公开的劳动仲裁案例分析以及社会职场人的种种现身说法来看，很多调岗行为方式的确不只是一个简单的岗位工作调动，这背后，实则是通过公司与员工的利益相关博弈。一些企业公司进行刻意把员工调到并不适配的新岗位上，以达到令员工积极主动选择辞职的目的。
这样，公司就不需要为此付出经济补偿，给的赔偿数额也会大打折扣，因调岗就是变相逼辞，它会大幅度降低员工的工资和福利、劳动条件、安排与员工生产技能不匹配的岗位、安排惩罚性和侮辱性的岗位等等，所有这些都是不合理的调动行为,让你在公司已经无事可做。变相裁员的目的就是其实昭然若揭，员工通过自主发展提出企业离职，公司管理可以借此避免裁员争议、免去裁员成本，在这样的背景下，公司要求员工调动，或多或少想让员工变装离开的意思。
