在工作场所，我们都会觉得，优秀的员工，可以为公司创造更多的价值，也应该是培训的重点，公司会努力留住这样的员工。
但实际情况呢？ 不是真的，我们会发现，在大多数情况下，往往会提出离开那些更有能力、更好的员工。
对于一些条件较好、能力较强的员工来说，却是一个流动率较高的群体，总结起来，主要原因有以下几点:
1. 优秀的员工不会因为他们的技能而获得报酬
大多数企业公司的薪酬管理制度，资历才是我们决定薪酬的关键影响因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工之间往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工提供更高的收入，这种发展情况下，优秀员工会觉得他们自己一个没有能力得到应有的对待，从而通过选择辞职。
2. 企业薪酬制度更加注重公平
一般来说，为了保证团队的稳定性，管理者更喜欢同一职位的人员薪酬差别不大。在这种情况下，那些更有能力的人在心理上是不平衡的，因为那些没有能力和工作少于他支付同样的薪水。他们看不到自己的价值，所以选择离开。
3.薪酬本身不可能真正公平。
即使优秀企业员工的薪资比普通员工高，也不可能是和自身文化价值进行对应的薪资。举个例子，优秀青年员工对公司的奉献是普通员工的五倍，但却不能拿到一个普通员工五倍的薪资。
因此，还是有不公平感，会去寻求发展自己个人觉得可以更为社会公平的工作。
因此，辞职后，有较强的竞争力，可以有较满意的工作选择。
