996、886、715、007，当这一系列的三位数字见诸各大媒体头条时。
他们背后所代表的意涵，不是什么系列电影，更不是什么吉祥数字。
而是代表了一种文化，一种愈演愈烈到近乎扭曲的企业文化。
这种文化曾不止一次被那些腰缠万贯的成功企业家推崇，甚至在某些时刻变成了媒体鼓吹或倡导的文化。
996：每天上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
886：每天上午8点上班，晚上8点下班，一周工作6天。
715：每天上午7点上班，连续工作15个小时，中间只有1小时午休。
007：从每天零时开始，一直工作到次日零时，每周工作7天全年无休。
很难想象吗？也许你不曾经历，但现下一定有人在进行着这样的工作与作息。
这样的文化，这样一种连电商教父都推崇备至的企业文化，这样一种被称作“员工巨大福气”的企业文化。
在某些成功企业家的眼中，是他们对员工的一种恩赐，一种别人想要还得不到的恩赐。
虽然曾有权威报纸专门发表文章，就此种企业文化进行过批评，认为不应该有“强制加班”。
可最后呢？在巨大的经济利益与现实效益面前，这一切都显得无足轻重。
因为这种企业文化不是强制的，他基于员工的自愿参与，似乎完全没有办法去责备他们什么。
终于有一天，曾经的“西贝”创始人发出了振聋发聩的声音。
“996算什么，我们‘西贝’不仅有715，还有白加黑（白天加黑夜）与夜总会（夜晚总开会）”。
在这种看似完全没有强迫性的企业文化下面，是那些看似完全不在乎自己健康与生命的员工。
他们就像一颗颗焊丝在机床上的螺丝，除非整个机床停下来，否则他们将永远不会离开自己的办公桌。
他们是自愿的吗？他们真为了金钱而甘心放弃自己的健康吗？
也许在这个看似冠冕堂皇的“非强制”企业文化背后。
是一系列的绩效考核，是一系列问责性质的工作安排。
作为一名普通员工，如果你不强迫自己自愿加班，以赚取那些所谓的多劳多得。
或许在不久的将来，你将彻底从这张高速运转的机床上被更换掉。
因为在他们的眼中，你已经开始锈蚀了，你已经不再有可以保障安全运行的韧性了。
所以，他们将会重新招募一个将企业作为自己事业的新螺丝。
并对这颗刚刚走出象牙塔的螺丝，进行一系列的上岗前培训。
让他们明白自己的前任为何会被自己所取代，而自己所在的企业有着怎样一种非强迫性的企业文化与加班文化。
幸运的是，这些初生牛犊最自以为傲的，就是他们那怎么都用不完的精力与强壮的身体。
当你被这些新螺丝所取代之后，当你离开这个从不强迫你去奉行这种企业文化的企业之后。
你会从内心深处发出这样的声音：
“我不是不知道健康比财富重要，也不是不知道健康是赚取金钱的基础”
但又如何呢？
当你需要在生存与健康之间选择时，你会选择什么？是健康？还是金钱？
