各行各业都需要人才，而在半导体这类多学科，交叉融合的行业中，更是需要材料、数学、物理、化学、光学等几十种类别的顶级人才。ASML已经摊牌了，今年内要在国内额外招募200名员工。
ASML之后，高通也公布了重要数据，颁布高通创新奖学金获得者名单。ASML，高通的行为说明了什么？事关人才问题，该如何引起重视？
ASML，高通对人才相继行动
各国都制定了相应的半导体产业发展目标，比如美国要拿出520亿美元用于建厂补贴，欧盟拿出430亿欧元提升芯片产能。还有印度也制定了100亿美元的半导体激励计划，吸引外企到当地投资。
再加上中国的70%芯片自给率目标，可以说这些国家地区的半导体产业发展计划，会产生非常大的经济效益。
因此对芯片人才的需求也增多了。拿国内而言，将面临20万的集成电路人才缺口。为解决人才需求问题，已经将集成电路列为一级学科，清华北大等高校也设立了集成电路学院，有针对性地展开芯片人才培养。
与此同时，ASML等外企也在加大国内人才的招募力度。根据ASML公开的消息，目前在中国大陆有1500名员工，计划年底前再招募200名。
要知道ASML在2017年中国大陆的员工数只有500名，几年时间便提升了3倍。不仅如此，在ASML如今的人才招募计划中，放宽了对社招的人才招募条件。
ASML对人才摊牌了，想要在大陆持续扩充团队规模。另外高通在人才方面也展开了行动，据悉，高通公布了2022年创新奖学金获得者北美名单，共有38人获奖。每个获奖团队可以得到10万美元（约71万人民币）奖学金和专业的技术指导。
高通连续14年具备了创新奖学金的颁奖活动，今年上榜的38人中有一半是华人。能够得到高通奖学金的人才都不简单，研究方向涵盖机器视觉、EDA、边缘计算、自动驾驶等等，几乎都是当下前沿的科技领域。
而且需要注意的是，高通公布的是北美获奖名单，这意味着这些华人多半是留学生。如果在高通奖学金的帮助下，获得研究方向的技术指导以及物质条件等支持，将来这些留学生会作何选择呢？
一方面是ASML放宽社招的条件，另一方面是高通的丰厚奖学金，这些行为都说明一点，那就是对于人才，重视程度是非常高的。虽然人才的去与留由个人决定，但如果人才面对更好的发展平台，薪酬待遇，谁能保证人才的选择与大家心中所想完全一致。
人才问题，该如何引起重视？
看来倪光南担心人才流失问题的事发生了，倪光南说过核心技术买不来，换不来。意思就是说要靠自主研发，而人才是研发核心技术的关键。只要把握人才，才能取得更大的研究成果。可如果人才流失，又该如何把握核心技术。
所以关于人才，该引起重视了。而要做到这一点，就不能只是喊口号，还得做出实际行动。
比如给不输给外企的薪酬待遇，相信对大部分人来说，丰厚的报酬是考虑是否入职的主要因素。
人才也需要生活，而高端顶级人才寒窗苦读几十年，拿着几千的月薪多半与付出格格不入。所以企业可以考虑从薪酬待遇入手，引起对人才福利制度等方面的重视。
而在这方面，华为专门制定了天才少年计划，根据档次的不同，人才最高可以拿到201万的年薪。
任正非说过，数学家，化学家和物理学家是用钱砸出来的。也许一些高校毕业生刚进入社会没有丰富的经验，但在企业高额薪酬的培养下，久而久之也能成为顶梁柱。
除去薪酬，有些人才也比较看重平台发展空间，好的平台可以提升人才的能力。加上良好的学习天赋和所学知识，很容易在大的平台充分发挥价值。换句话说，就是伴随人才能力的提升，有好的职位上升空间。
全球各国都在加紧芯片人才的培养和招募，美国更是想直接从台积电，三星挖现成的人才。ASML，高通也相继对人才展开行动，为避免人才流失，要么给人才提供更好的薪酬待遇，要么提供良好的职位上升空间。
总之需要从人才的角度出发，换位思考，明白人才需要什么，然后制定满足需求的方案，让人才彻底留下来。
总结
半导体行业进入到新的发展阶段，随着各国芯片产能的不断提高，产生大量工作岗位的同时也面临人才紧缺。除了要花心思培养人才之外，也要想办法让人才留下来。就像华为拿出高额薪酬，给人才应有的待遇。
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