最近网络上关于已读回执的研究出来不少，其中有一项是调查统计了108名学生对阅读回执的看法。结果发现呢，作为消息的发送者，35%的人看到已读不回消息时，都会有种被无视的感觉。其他人也因此感到恐惧和焦虑。反过来，就算是作为消息的接受者，在有阅读回执的功能下，有29.7%的人甚至在回消息前都有一种负罪感、愧疚感。
同时因为这个功能的出现，有将近50%的人会反复点开消息，反复查看，而81.9%的人则有意无意地会想尽各种方法避免“已读”，比如只在锁定屏幕上查看消息等。
职场信息“已读、不回”让很多人心塞、心累。
我认为，已读不回涉及以下问题：
1、招聘方或应聘方职业素质问题，应该正常的沟通和询问，无论职位是匹配，还是不匹配，既然都已经挂出招聘需求了，就应该第一时间做出回复，所以这涉及到职业素质的问题。
2、招聘方或应聘方人品问题，不管何种情况，只要看到了应该适当回复下，这是起码的尊重。对于那种已读不回的公司呢？不去用去了吧。对于应聘者，就不要了吧。
3、招聘方或应聘方默认的行为习惯。
4、对招聘方来说，人招满了，或者人才不适合，或者建立不合格；或应聘方来说，已经找到工作，或者不愿意来这家公司等。
