如果还没注册ZB的，建议可以缓缓操作。
9月8日起至9月30日，会上线一个所谓“巅峰体验”的活动。
写这篇文章的时候，还没上线活动，估计几个小时后就会公布。
其实这个活动，看似“福利”活动。但是老用户去看的时候，多少会有那么一些“怪异”的感觉。
具体，我们细细来聊下。
一、活动
活动整体来看，面向2类用户，分3个部分。
第1类用户：所有用户，拉新活动。
成为薪愿官后，在本月进行邀请拉新时，被邀请人用户可直接享受100万新手产品额度。
这个操作，直接把以前基于薪愿官等级的额度福利磨平了。
不少之前奋力冲刺“薪愿官”等级的朋友，估计心里难免有不爽。
而且，这次据说还会叠加 薪愿官的排名活动 。最高奖品是2000元的泛嘉福卡，估计整体的竞争难度不小。
这里，要重点提醒下。
成为薪愿官的操作非常简单，直接小程序上点击下即可。
如果是新户的，建议可以直接 用家人或者朋友的账号邀请注册 。
A.推荐开户奖励 100-300bang豆（1-3元）；
B.30天日均达标奖励 1000bang豆(10元，要求30天日均资产超1万元）；
C.日均资产奖励， 按邀请人的日均资产计算奖励，约为年化0.08%-0.2%（100万日均，1天奖励约2.16元-5.4元左右，随时停）；
说实话，邀请奖励方面，比部分银行弱了不少的。
第2类用户：所有用户，20万额度。
这个活动描述得十分巧妙，表面说是薪愿官和名下客户，每人给20万新手产品额度。
实际呢？
你细想下，这个不就是所有用户嘛！
大概是换了个说法，包装了出来。
第3类用户：薪愿官，专属产品。
这个活动福利描述的并不明确，从字面来看，应该是有一些专属产品额度。
额度跟薪愿官等级走，越高越多。
*具体活动如何，以这两天活动对外公布的情况为准。
补充个中秋活动：心愿官中秋
9月份，邀请的新户如果在当月资产达标，10月完成会员等级提升（黄金、铂金等）的话。
对应的薪愿官，10月可以同样领取1份同样的升级礼（具体奖品，详见笔记攻略）。
让我说，这个活动基本可以无视，属于可有可无的活动。
礼品价值不高，折现下去折算不少。
整体，聊胜于无。
不过，ZB之所以备受关注点，还是“核心产品+积分”的策略到位。
二、几个信息
有朋友问，是不是ZB“缺钱”了？
“缺钱”应该不至于，但肯定只是“努力揽储”。
早前也分享过，从侧面了解的半年数据来看，ZB当前的资产其实已经破千亿了。
“高息”是十分有效果的。
其次，ZB出去的贷款利率（信用贷），不低但也不算极高（12-20%左右）。
但是，这部分产品没看到详细数据，咱也无法评价
本月，又适逢季度末，月底资金肯定是紧张的。
估计不少用户大概率会选择出去晃一圈。
我的判断，主要是在做一些前瞻性的“活动”罢了。
全员薪愿官100万新户邀请额度。
实际就是把原先给高等级“薪愿官”的一些特权，直接下放。
效果大概率可以拉升了所有新户的“客单价”，新户首存金额能提不少（不再受限20万）。
其次部分“高净值”用户如通过低等级“薪愿官”邀请后，需要发放的奖励变少了。
对于ZB银行来说，实际需要支出的营销费用反而会少不少。
操作难度不大，实际也并不需要投入多少营销费用。
何乐而不为呢？
再看下时间，9月8日上线活动，持续到月底。
你想，如果是常规策划的活动，估计9月初就直接按月度活动来了。
这段时间点，肯定是有匆匆上线的成分存在。
要么就是开发拖了进度，要么就是活动策划的匆忙。
但可以肯定一点，ZB这个月对存款的“诉求”昭然若揭了。
结果后续的2个“专享产品”活动，让人充分感受到了它的“诉求”。
从已经公示的全员20万新手产品（1.85%、7天通知存款）来看，主要目标应该是短期流动性资金。
其次，就要看给“薪愿官”提供的“专享产品”了。
目前，给高端用户提供的积分奖励+15%的（6个月、1年期）产品。
但门槛要求50万、100万的，属实不大适合低风险偏好。
说白了，就是大户的“营销活动”效果不佳，索性就拆散给用户。
总结下：这几个活动虽看似有“真福利”，但其实就是老活动重新包装后的“空手套白狼”！
三、危险信号？
ZB有没有“暴雷”可能呢？肯定是有的。
存、贷款产品呢略“激进”，能不能跑出一条自己的路出来，说不准。
但从国外的经验来看，确实有其生存空间。
你看网贷、小贷也是，有全身而退的，也有身陷囹圄的。
说明什么？
说明“高利率”贷款的信贷模型，有其一定的存在空间。
但多少“高息”资金成本能兜住呢？
这个就需要实践跑一跑了。
回到银行本身来看，如果出现超越当前成本下的大面积“揽储动作”。
那这个就要“敲响警钟”了。
这个动作，不仅是线上，也可能是线下。
目前OK，短期没毛病。
