你问同事帮忙的时候，你的同事会怎么回答你？回答很忙？还是说不忙？我发现了我们公司的同事你要是问他们忙还是不忙？他们总会第一时间回答你，我现在手头上还有点工作。其实我一般找人都会观察一下他们的工作状态，往往我都是找一些工作饱和度不高的小伙伴帮忙。但他们的回复总是让我觉得很不干脆，明明是在摸鱼为何都不愿意找点事情做呢？
我为一个员工都看不下去，不知道作为一个企业的管理者是否会愿意员工摸鱼？今天我就来和我的一个大厂高管朋友聊聊关于摸鱼的看法：
一、大场在保证效率的前提下可以摸鱼
每个人工作的能力在领导的心里都有一个称，所以对每个人员的分工也会比较明确，一些是每日的基本工作，有的一些是突发事情的处理还有一些需要协同的工作等等.....很多人都觉得大厂工作压力大，其实都是工作肯定也会有闲下来的时候。只要工作不耽误，剩下的时间都可以是自己的。
二、规上企业摸摸鱼工作一段时间
有的一些规模以上企业他就有了合理的部门分工，那么每个职能部门各司其职，前中后台都会有自己的业务线，有时候一个项目，前期需要投资管理部门，则那段时间老板希望给他们摸鱼的时间，他们都不敢摸鱼大量的时间要做前期的尽调分析。这个时间段后期的方案组就比较清闲。所以摸摸鱼找找自己喜欢的东西，打开思路也是可以接受的。
三、小公司全力以赴
小公司考虑更多的是如何通过最少的员工做出最大的收益，这样的公司对于员工来说可以学到很多新东西，因为对工作虽有具体分析但是老板让你做什么你还要重新学习，往往自己一直属于输出的人员，到最后如果跟不上公司的进度不是公司倒闭，就是你自己受不了离职了。老板看到你摸鱼，虽然不会说你但是总在下班前给你布置新任务，你也无时间享受摸鱼。
在我看来上班摸鱼老板都不会接受，但是有的一些公司真的不饱和，所以导致员工摸鱼，那么如何能够提高员工的工作效率，增加人力使用的效率这个才是最重要的问题，如果没有具体事务，员工摸鱼管理者也就只能陪着一起摸鱼啦。
