问靠不靠谱？应该是靠谱的，虽然有的还是需要到线下精细化补充对接，但现在通过直播可以让求职者看到企业的工作环境、生活环境、岗位特点，分类行业、工种、学历应对招聘者需求，很多相关技术升级后直播互动性大大增强，直播间的企业家数在增加，配套的就业服务在增加，现场互动连麦暂时人数有限，但可以为用工双方又多了更多交流了解机会，消除信息偏差。直播带岗受直播带货启发，由企业自发到由政府帮搭台，已经在迈入规范化发展阶段，
虽然完善空间还有需要，假若把直播间设在企业现场，场景即丰富又创新，还能现场采访互动连麦，这样更刺激求职者自我竞争力的提升，更慎重对待招聘信息的保存及对劳动权益警惕关注，所以说防止有的公司夸大其词，年轻人担心进企业后只能做螺丝钉而难有作为，就不那么被动了，因大多数招聘者比对求职者要了解比对方更多。所以直播带岗让求职者能看得更清楚问得更明白，企业直播间推介岗位就从面试反变成被面试者，使直播带岗的这种特性模式吸引大批求职者，也是有助对企业重视人才的了解，
让自己企业去有发挥的舞台，直播带岗多家企业，代表们轮上展示企业的优点，也直接回答求职者尖锐问题，就业岗位多元化的满足求职者需求，推介他们关注的领先的重点行业，另外还为残障求职者直播间配有实时手语主播。这样的直播带岗的兴起直播间求职我认为还是靠谱的，尽管还细节处于升级中，但未来会更好更靠谱。
