芒果台推出的全新求职类综艺《100道光芒》播出后，观众反响强烈，收视率和话题热度居高不下。
芒果台总能抓住观众的胃口，一群“00后”充分展现了当下职场的现状。
参赛人员性格迥异，有让观众欢喜的，当然也不乏反感的职场人。
目前，这档综艺只播出了3期，已经出现了3位气人的职场人，你最想吐槽谁。
王瑞龙
王瑞龙的组长位置被替换，在意料之中。
盲目自信
王瑞龙在台上讲解提案时，自信满满，感染了现场的同事们。
他的“21天打造帅男友”方案成为全场最佳，赢得了在场导师们的赞许，授予他护肤赛道主理人的称号。
在组队环节中，许多同事都看好王瑞龙的项目，蠢蠢欲动想要加入。
王瑞龙是同事眼中的“香饽饽”。
在接下来的合作中，王瑞龙的策划能力和领导力不尽人意。
他分工不明，导致组员不知所措，显得很茫然，要不要找广告商？要不要出差？要不要做测评？这些问题一直没能得到解决，项目进展缓慢。
当其他小组已经确定好展示商品时，王瑞龙还一头雾水，没有思路。
问及芒果的用户人数，他不假思索17％，被王阳戳穿是假数据。
王瑞龙盲目自信，自以为拥有被肯定的好方案就可以万事俱备，优越感倍增。
他没有意识到方案只是第一步，实施和运作才是重点。
王瑞龙工作态度生疏敷衍，令人唏嘘。
虚荣心和自私
王瑞龙和陈昱欣在组队前是无话不说的好朋友，组队后争吵不断，关系岌岌可危，一度到了绝交的地步。
王瑞龙自身有明显的缺点，不虚心接受组内成员的提议，坚持己见，让组员频频陷入被动状态。
陈昱欣没有和他商量，找到了外包广告公司，还和组员们分享经验。
王瑞龙当场表现出不高兴，陈昱欣想和他确定最终产品时，发生了争执，产品工作也被延后，没有结果。
王瑞龙没有认真阐述过方案的实施计划，组内成员都靠猜在工作。
组员想要请教节目提供的支撑老师，王瑞龙拒绝了，认为没有必要。
最终，王瑞龙的方案被张阳淘汰。
细品王瑞龙，他控制欲很强，不允许组员反驳，组员的工作只有实施。
每当镜头给王瑞龙组，不禁感觉到气气氛压抑，组员不再有组团的兴奋感，开始摆烂。
在后台，不少组员表现出“想换组”“想换组长”的情绪。
王瑞龙的人品和工作能力没有得到组员们的认可。
入职者们都是“00后”，学会接纳是职场的首要任务，在众多意见中取长补短，才能更好地完善自我。
应为
应为是一位准毕业生，活泼上进是汪涵选择她入职的主要原因。
在第二期任务中，应为得知被淘汰，立马冲进办公室，哭着让节目组给她一次机会。
看到应为的这段表现，观众甚是无奈。
应为的做法没有尊重其他入职者，将节目规则置之度外，比赛的公平性又从何谈起？
应为试图用哭闹来打动考官，赢得机会，这是职场大忌。
面试官不会同情她，工作经验不足，应为在构思中不够创新，她提交的方案存在漏洞，框架太虚，没有落地价值。
能力不足，是应为被淘汰的主要原因。职场如战场，眼泪无法为失败买单。
应为需要继续历练，才能成为职场强者。
喻晴
喻晴的初印象不错，头戴绷带，她告诉面试官这叫“战损妆”。
张问：为何会有这样的设计？
喻晴：迎合当下“冰糕刺客”的市场卖点，去营销评价冰糕，促进消费。
喻晴出其不意，获得了张阳和汪涵的好感。在接下来的两期任务中，喻晴都表现出了很强的业务能力。
在第三期团队合作中，喻晴暴露出短板。
任务规则要求必须三人以上组成团队，喻晴选择自己组团，表示她可以独自完成项目。
一个完整的项目，需要对接很多任务口，喻晴自以为很简单，真正实施起来让她应接不暇。
初生牛犊不怕死，形容的就是喻晴这类人。
没有计划，过度自信，在不了解自身能力底线的情况下，不考虑后果就做出选择。
喻晴和王瑞龙性格很相似，他们不在意别人的评价，只有经历失败，才能正视自我的缺点。
俗话说：光说不练假把式，光练不说真把式，连说带练全把式。
上面这些应聘者比较典型，让大家产生共感。
以上3位入职者的故事，哪一位让你最想吐槽？欢迎留言，分享你独特的观点。
