一、试用期内辞职多久可以走劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...(展开)

一、在试用期辞职要交违约金吗?在试用期辞职是不需要交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

1、基本原则;劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利;每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权...(展开)

关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来...(展开)

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，大家对劳动合同的知识了解多少呢？比如：劳动合同的最短期限是多久、签订劳动合同要注意什...(展开)

一、适用范围：保护对象扩大《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第2条：...(展开)

一、自动离职上个月的工资还有吗劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动...(展开)

一、试用期可以口头辞职吗怎么证明根据《中华人民共和国劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就...(展开)

一、员工不愿意缴纳五险一金辞退需要付补偿金吗?员工不愿意缴纳五险一金就予以辞退原则上是需要支付补偿金的，因为这不符合辞退员工的条件。《中华人民共和国劳动合同法》...(展开)

一、员工辞退经济补偿金的计算方法经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员...(展开)

一、社保关系能否认定为劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;...(展开)

一、非法招童工有什么责任？首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款...(展开)

一、没有劳动合同如何确认劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...(展开)

解读《》王昌硕备受关注的《中华人民共和国调解》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。它是一部劳动争议处理...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

一、违法解除劳动合同证据有哪些?违法解除劳动合同证据有证人证言，还有一些视频方面的资料。法律当中明确规定必须要提前30天通知用人单位或者是劳动者，这样才是属于合...(展开)

一、企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定?公司无故辞退员工的赔偿，根据我国《劳动法》的相关规定：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...(展开)

一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是...(展开)

由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作签订劳动合同要特别注意，以避免合法权益受侵害。一、仔细了解...(展开)

劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合...(展开)

我是个老麻将，以前天天坐茶馆打麻将，打的金额不大，场面只有5角，但由于是“撞大胡”，但一半天下来输赢最多大概是一百多，少的几块钱。我的根基是靠养老金生活，在牌场...(展开)

最近几年，劳动争议案件数量呈几何式增长，但很多人搞不清楚劳动争议案件举证责任分配问题，笔者结合案例对常见的举证责任分配问题进行分析，和大家讨论：一、是否存在劳动...(展开)

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证，一般一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动部门保存一份。但如果劳动合同自己那份丢了要如何处理？已经整理了如下的...(展开)

这又回到了那个老生常谈的话题，农民工的权益该怎么去维护？按时给予劳动者劳动报酬是企业必须去履行的义务，究竟谁敢冒天下之大不韪拖欠农民工工资？原因有多种，简单说一...(展开)