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 试用期内辞职多久可以走

一、试用期内辞职多久可以走劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...(展开)

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 在试用期辞职要交违约金吗

一、在试用期辞职要交违约金吗?在试用期辞职是不需要交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...(展开)

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 劳动法的基本原则有哪些

1、基本原则;劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利;每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权...(展开)

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 劳动合同的最短期限是多久

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么,大家对劳动合同的知识了解多少呢?比如:劳动合同的最短期限是多久、签订劳动合同要注意什...(展开)

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 劳动合同立法重要变化与点评

一、适用范围:保护对象扩大《劳动法》第2条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第2条:...(展开)

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 自动离职上个月的工资还有吗

一、自动离职上个月的工资还有吗劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动...(展开)

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 试用期可以口头辞职吗怎么证明

一、试用期可以口头辞职吗怎么证明根据《中华人民共和国劳动合同法》相应的规定,劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就...(展开)

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 员工辞退经济补偿金的计算方法

一、员工辞退经济补偿金的计算方法经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员...(展开)

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 社保关系能否认定为劳动关系

一、社保关系能否认定为劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证:工资支付凭证或记录;...(展开)

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 非法招童工有什么责任?

一、非法招童工有什么责任?首先,是对用人单位的处罚:根据《禁止使用童工规定》的规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款...(展开)

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 没有劳动合同如何确认劳动关系

一、没有劳动合同如何确认劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...(展开)

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 解读《劳动争议调解仲裁法》

解读《》王昌硕备受关注的《中华人民共和国调解》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过,自2008年5月1日起施行。它是一部劳动争议处理...(展开)

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 老板在什么情况下可以辞退员工

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除...(展开)

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 违法解除劳动合同证据有哪些?

一、违法解除劳动合同证据有哪些?违法解除劳动合同证据有证人证言,还有一些视频方面的资料。法律当中明确规定必须要提前30天通知用人单位或者是劳动者,这样才是属于合...(展开)

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 劳动合同的三种不同期限

劳动合同法总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合...(展开)

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 劳动争议案件常见举证问题

最近几年,劳动争议案件数量呈几何式增长,但很多人搞不清楚劳动争议案件举证责任分配问题,笔者结合案例对常见的举证责任分配问题进行分析,和大家讨论:一、是否存在劳动...(展开)

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 劳动合同自己那份丢了要如何处理

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证,一般一式三份,分别由劳动者、用人单位和劳动部门保存一份。但如果劳动合同自己那份丢了要如何处理?已经整理了如下的...(展开)