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 合同上没写试用期怎么离职

合同已签,合同上规定没有试用期,才工作三天想自动离职,如果没有试用期的,按规定辞职应提前三十天通知用人单位的,自动离职的话,如果给用人单位造成损失,用人单位可以...(展开)

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 在公司被辞退怎么赔偿?

一、在公司被辞退怎么赔偿?在公司被辞退根据实际的辞退原因来处理,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...(展开)

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 对于辞退赔偿金如何计算?

一、对于辞退赔偿金如何计算?辞退赔偿金的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...(展开)

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 办理试用期离职手续包含哪些

在试用期离职,只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职,不需要征得用人单位的同意。相关手续流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批...(展开)

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 辞退怀孕女职工的条件是什么?

辞退怀孕女职工的条件是什么?女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及...(展开)

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 员工主动离职公司不同意怎么办

一、员工主动离职公司不同意怎么办根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果考虑好后,确要辞职,请将辞职申请提前三十...(展开)

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 不得辞退员工的条件有几种

一、不得辞退员工的条件有几种企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触...(展开)

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 无劳动合同如何确认劳动关系

一、无劳动合同如何确认劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...(展开)

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 辞职可以获得补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的相关规定,劳动者以单位拖欠工资为由提出离职的,用人单位应该支付经济补偿金,这也是林某的诉求得到仲裁委支持的原因。那么员...(展开)

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 企业辞退员工的几种方式

一、企业辞退员工的几种方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:...(展开)

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 扰乱单位秩序罪的认定是怎样的

所有单位的工作都是有序的进行,有人会因为一些个人原因,贸贸然的闯入单位,进行扰乱,这其实也是一种犯罪。那么,扰乱单位秩序罪的认定是怎样的?扰乱单位秩序罪量刑标准...(展开)

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 第七十二条/释义

第七十二条 有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到重大生产安全事故报告后,应当立即赶到事故现场,组织事故抢救。任何单位和个人都应当支持、配...(展开)

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 《社会保险法》有哪些亮点呢?

《社会保险法》主要有十大亮点,包括进一步明确了五项社保的覆盖范围:职工达到退休年龄时缴费年限不足15年的继续缴费;初步解决了社会保险的“漫游”问题;身份证号码将...(展开)

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 公益性事业单位怎样改革?

事业单位分类,按照职能性质分为行政类、公益类和生产经营类。行政类又区分出行政类和执法类两种,公益类细分公益一类、公益二类。不同类型改革方向和内容大不相同。1、行...(展开)

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 介绍信的写法?

介绍信是需要包含标题、主送单位、正文内容、落款、介绍信有效期限等内容。具体如下: (一)标题 居中书写“介绍信”或“单位介绍信”。事先印好固定格式的,“介绍信”...(展开)

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 行政事业单位收入管理存在的问题

一、行政事业单位收入管理存在的问题 (一)收入未纳入单位预算统一管理 部分行政事业单位将沿街房屋(包括其办公楼的一部分),或直接购置的门面房、商品房出租,广开财...(展开)