职场上，有这5种行为的领导实属“小人”，最好敬而远之
职场中，从来都不缺乏“小人”，毕竟环境使然，有些实在是没办法，被逼的。
当然，若是你心足够正，就算生活所迫，我相信也很难改变你的本质。
职场纵然有不少的勾心斗角和尔虞我诈，但那绝对不是你堕落和坑害他人的理由与借口。
做人无论何时何地都要坦坦荡荡，光明磊落，千万别轻易地去当小人，容易被人瞧不起。
想要区分谁是好人，谁是小人，其实并不难。
一般来说，职场上，有这5种行为的领导实属“小人”，最好是敬而远之，别看错人，搭错车，否则悔之晚矣。
一、拿员工当替罪羊
有些领导，在职场生存，仗着自己的地位和权力，总是抢员工的功劳。
这也就算了，关键是他们还喜欢拿员工当替罪羊，一旦有事发生，需要人承担责任的时候，领导就会把员工推出去顶罪，接受处罚。
没有担当，没有责任感，还喜欢利用他人，这样的行径很是令人不齿。
作为领导本应该为员工着想，考虑团队的利益，却不曾想他只知道满足一己私欲，坑害员工，像这样的人根本不配当领导。
所以，说这样的领导是“小人”，一点毛病没有。
二、喜欢趋炎附势
有一类领导，尤其喜欢趋炎附势，欺软怕硬。
面对有有权有势的人，他阿谀奉承，没有一点节操；面对不如自己的人，则是满满的优越感，架子大到离谱。
典型的墙头草，风吹两边倒，一点立场和原则都没有。
像这样的人，显然不值得信任，因为他们随时有可能因为某种原因而背叛，实为不折不扣的小人。
三、喜欢搬弄是非
有些领导，喜欢在办公室搬弄是非，挑拨离间，肆意破坏他人的关系。
无论是因为何种目的，在我看来都是妥妥的小人，一点不值得结交。
同一个公司，大家都是同事，而且办公室氛围本来就很好，却被这样的人搅得一团糟，人心惶惶，人人自危。
眼看着其他人担惊受怕，互相争吵撕咬的样子，还特别有成就感。
挑起了事端，然后隔岸观火，置身事外，实在是令人难以苟同。
这类人，无论是不是在职场，都绝对是不折不扣的真小人。
四、爱占便宜
有一类领导，尤其爱占便宜，不论是团队的利益、还是员工个人的利益，亦或者是公司的利益，只要被他们看中，就一定会想办法弄到手。
甚至，为了满足一己私欲，不惜损害员工、团队、甚至企业的利益。
唯利是图，眼中没有大局，只是纯粹为了满足欲望，不得不说，小人行径太过令人厌恶，非常反感。
五、喜欢投机取巧
有些领导，尤其喜欢投机取巧，若是公司制度有什么漏洞，他们肯定不会放过这样的绝佳机会，大肆地捞取利益，装进自己的口袋。
无论是工作上，还是利益上，能投机取巧的，他们一定投机取巧，想方设法的钻空子。
像这样的领导，私心太重，而且总是打擦边球，一旦东窗事发，很容易被抓住，到时候早晚会付出更为惨重的代价。
侥幸心理，在任何时候都不能有，有了第一次就肯定会有第二次，等到一发不可收的时候，可就真的难以回头了。
所以说，在职场混迹，千万别跟着小人混，否则，不仅学不到东西，得不到好处，还可能把自己给搭进去，得不偿失啊。
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