为什么主动离职的，都是那些优秀员工，而留下的，都是普通的员工
人才、对每一个公司来说，都是十分重要的。有时候可以说，一个公司里面，流失的优秀员工越多，那么这个公司走向失败、或者走向倒闭的步伐就越近。
毕竟在一个公司里面，一个优秀员工的业绩，有时候、可能会是其他普通员工的好几倍。其实这也很正常，人的能力、本来就有高有低，所以业绩不同、也很正常。但是不知道大家有没有发现一种情况，那就是在很多的公司里面，往往那些主动离职的员工，大多都是那些业绩和能力、非常好的员工。
反而留下来的，往往都是那些业绩一般、或者业绩比较差的员工。为什么会出现在这样的情况？是离职员工的脑袋出现了问题？还是公司老板的脑袋、出现了问题呢？
难道优秀员工离职，他们不知道、这样会损失一定的金钱和报酬吗？难道公司领导不知道，优秀的员工离职，会让公司损失大量的业绩吗？
其实在我看来，不论是离职的员工，还是公司里面的老板、或者高管，肯定都知道后续的损失。但是既然双方都知道、人才的流失，会带来业绩的流失，那么为什么还会出现、这种不正常的情况呢？
下面我就通过几点，给大家分析一下，只要看懂、并理解了，你就会明白其中的原因了。
第一点：领导给员工画饼，但是最后却把饼、给了别人
在职场里面，领导为了激励士气和提高公司的业绩，对公司里面的全体员工，或者部分员工，做出一些诱惑性的承诺，本来也是很正常的一件事情。这样不仅能够调动、一些人的工作劲头，还能在一定程度上、提高公司的业绩，这本来就是一种双赢的方法。
但是也不知道、有些领导的脑袋里面、是怎么想的，既然已经给员工做出许诺了，“大饼”也已经画了出去，那么最好的方法、就是按照当初的承诺、执行就可以了。可是他们偏偏在最后赖账、或者把本来应该发到位的奖励，转手就给了那种、没有任何付出的、另一个员工。
这样做、肯定就会引来、已经奋斗和努力了、很久的员工的不满。久而久之，就会在员工的心里面，产生一种离职的想法。毕竟能被领导画饼的员工，能被领导做出承诺的员工，基本都是那种业务能力强、表现优秀的员工。对这些员工来说，不论去哪里，都会做得很出色。他们根本就不担心，换个地方收入会降低。
第二点：苛刻的公司制度
相信只要是一个公司，不论人员的多少，肯定或多或少都会有一些规章制度，这也是很正常的事情。正所谓:无规矩、不成方圆。只要是出来打工的人，也都能够理解。
但是反观那些、员工流失严重的公司，基本都是那种、新官上任三把火的公司。或者公司领导脑袋一热，就弄出很多严格规章制度的公司。甚至有些只有七八个人的小公司，也搞那种严格的管理，这就真的想要笑死人了。
比如说，要求员工不分工作和休息时间，24小时待机，有事情、必须随叫随到。要求员工每天、不论有没有工作、或者工作忙不忙，都必须要写出、每天的工作总计和计划。要求员工每天、无偿加班一个小时。等额外增加了很多工作量，但是只有处罚、没有任何奖励的规章制度。
试想一下，如果你在这样的一个公司里面，整天让自己的精神、处在一个紧张兮兮的状态，你会开心吗？你会不会崩溃呢？如果你还是一个各项能力、都非常优秀的员工，你会不会选择离职、跳槽呢？
第三点：领导性格暴躁，而且人品还有问题
只要是一个人，肯定都会有脾气和性格。当一个公司规模不大的时候，当一个公司人员还非常少的时候。很多事情，老板或者领导还能够自己亲力亲为，完成很多常规的工作。
但是当公司发展到一定规模之后，就需要补充大量的员工、来分担工作。随着公司里面的人员增多后，如果老板的性格暴躁、或者人品有问题，那么这就是一个致命的缺陷，能够直接影响到公司的发展和规模，甚至能够决定一个公司的生死。
比如说领导性格暴躁，看见员工哪里做得不好，上去就是一顿痛骂。或者领导总是在员工面前、摆出一副盛气凌人、瞧不起人的姿态。或者喜欢给人洗脑、许诺，但总是就像放屁一样，过后、就全部忘记了。等等。
试想一下，如果你有一个这样的领导，你会不会选择离职呢？或者你的业绩非常好的话，你还愿意待在这样的一个公司里面吗？
第四点：想要留住优秀员工，必须敢于谈钱
现在是一个物质的时代，如果还是用画大饼的哪有一套，已经不管用了。面对高昂的生活开支，如果老板不能勇于在金钱上满足员工，相信这样的公司，是留不住优秀员工的。
毕竟大家都是出来挣钱的，不是出来谈理想的。不谈钱的公司，绝对不是好公司。不谈钱的领导，也绝对不是一个好领导。
上面的四点，虽然不是优秀员工离职的主要原因，但是相信这四点原因，绝对是普遍存在的。
