现代人，只要不是家里有矿、父母有财，都要面临巨大的生活压力，特别是那些打工人，既要努力地工作，又要担心随时失业，害怕失业后再找工作的麻烦，害怕生活水平降低，畏惧节衣缩食的日子，也不想让家人为自己操心，所以绝大多数都在拼命工作，哪怕是多付出一些额外的努力，也在所不惜。
我作为一个职场的老油条，工作过多家企业、单位，现在也因为业务关系，和不少行业的打工人保持着联系，了解过他们的日常，也倾听过他们的诉苦，现在就来说说他们都付出了多少努力，包括那些分内的，分外的，该干的，不该干的，情愿干的，不情愿干的……：
一、常规的努力：
这些为工作付出的努力是常规的，多数打工人都接受，或者操作过的。
1、非正常的工作
我认识一位小哥，小赵，在外贸公司做业务，公司规定每天9点上班，他8点30就开始工作了；公司要求每天回访十个客户，他要回访二十个；公司要求每天至少做一个报价方案，他要整三个出来。公司大小假日，申请留守值班的，必定会有他……
2、接受各种加班
加班有被动的，主动的，还有跟随的。被动加班的情况，基本都是公司有要求要加班赶进度，或者自己的本职工作没有及时完成，不得不留下加班完成再走；主动加班的，是那些看业绩说话的，业绩没有上去，项目目标没有完成，主动留下来赶赶业绩；然后还有一种跟随加班的，大家都不走，领带也没走，虽然没啥事儿了，也要留下来找找事做，摆摆样子。
3、参加各种会议
有些公司，因为行业性质，会举行各种大大小小的会议，员工是不得不参加的了，不止参加，还要在会上汇报工作、分析问题、拿出方案、做出承诺，还会有员工之间的相互交流、相互PK、相互打气等。其中保险行业、医美塑身、母婴保健、各种服务业、销售贸易、建筑行业等喜欢开会。当然还有些公司老板热衷给员工洗脑、打鸡血，也通过会议的方式实现。这些行业的打工人就会把很多时间花费在开会上，早会，午会，晚会，随叫随到，而且态度要积极，动作要热情，样子要努力！……
4、参加公司团建
公司团建是什么？看起来好像很放松的活动呢，常常是一些公司聚餐、娱乐活动、外出拉练、外出野炊、团队旅游、集体爬山，也有什么接歌、拔河、打球等等。团建是不是可以不参加呢？好像不行哦，那样会被同事甚至老板打上“不合群”“有二心”的标签，所以打工人还是要努力去参加团建，跟着大家一起糊里糊涂的热闹吧。我有位朋友，小李，很喜欢团建，他找工作呢，喜欢挑那种公司团建丰富的，刚好满足了他爱唱爱跳，还爱出风头的爱好。
二、不常规的努力：
1、陪领导赴宴或者开车
很多公司的领导，个人能力很强，能说会道，还特能喝酒，但是他们还有更重要的事情，那就是交朋友、谈生意，所以喝酒、埋单、迎送等，或者不喝酒，只做迎送、埋单这事，很多时候就交给了能代替自己的下属。而且这个任务交给谁，谁就得接着，而且要努力的、周到的、默契的完成，完成得OK呢？可能一切如旧，可能前程似锦；但是做不好呢，只有一个可能，那就是卷铺盖走人了。
2、帮领导处理家庭琐事
老张是一家大型日化公司的老员工了，他没什么技能，但是人很勤快，很诚实，他每天下班后，都要去老板别墅家去，帮助老板打扫院子、除草、喂鱼、喂狗等，老板有时要举家旅游呢，老张就主动留在老板家看门，这么多年过去了，公司的人走了一茬茬，老张却还在，职务呢没见涨，岗位倒是一直给他干着。
3、不断地学习，不停地考证
老余是一家高科技公司的程序员，40岁了，好几年前就已经“脑瓢”（秃顶）了，他从二十多岁干这行，一直坚持到现在的，同龄的同学或同事，要么转行了，要么当领导了，就他一直在这个位置“平移”着，然而就为了坐好目前这个位置，干好手头的工作，他也付出了想象不到的努力，十几年间，程序语言升级更换了多少个版本，老余就重新回炉深造了多少回，未来踏稳飞速发展的技术潮流，他初入行连花数年考了不下十种证书，后来又马不停蹄参加各种培训、学习、技术交流，似乎都变成了一种思维定式。老张说：至少每半年，就要主动去了解学习下新技术，否则就要被淘汰、被边缘化了！
