很多朋友认为这不是罢工，显然是没有搞清楚脑力劳动和体力劳动的区别。脑力劳动和体力劳动的最大区别就在于你有没有摸鱼从外面看是根本看不出来的。认为脑力劳动者摸鱼会和体力劳动者一样被立即开除然后换人的说法是不成立的。
体力劳动动作都是有规范的，你动作慢了，督工一眼就能看出来，而脑力劳动没有规范，除非老板整天盯着你，否则不可能知道你有没有在摸鱼。
老板就算一直盯着你，你还是有摸鱼的机会。因为他不可能知道你脑子想的是什么，你要是没完成任务，完全可以说是自己实力不够，完成不了。这老板就一定会你开除了换一个人上？那不一定，万一是任务太难了呢，谁能保证换一个上就一定没问题呢？
除非是那种重复劳动。你之前的人都按时完成了就你没完成这种，你老板才会把你开除了换一个人。但是脑力劳动是一般是有差异性的，如果两个人工作内容一模一样，那么ctrl c和ctrl v就完事了，何必要再做一遍呢？因此，这差异性就会造成摸鱼的空间。
不仅如此，脑力劳动还有一个优点，那就是工作间的替代作用不强。比如你在厂内工作。可以你钉个螺丝下一个人再钉个螺丝，这不影响，你要是没了换一个人完全就能替代。但你码代码，不可能你码一句换个人再码一句。这样，你只要码了一大堆代码，就算你效率比别人略低一点且被老板看出来了，由于换一个人就得让那个人花一大堆时间看你写的屎山，损失太大了，老板也不一定舍得换了你。
在所有脑力劳动者中，最难监管的就是研发人员和管理人员。这研发人员摸了鱼，完全可以说这个项目很难，非常人能够短时间内完成，而且老板多半也没办法识破，因为天底下没有任何两次研发是一模一样的，甚至连相似的两次研发都很少。更重要的是，研发工作多半是连老板自己都不会干的，一旦老板自己都干不来，他就很难评价别人摸鱼了没有。
而管理劳动，就不必提了，天底下的老板都是恨不得自己来搞管理的，要是让别人来管理了，多半都是自己管不下去了。这自己都管不下去，还怎么监管？
这两种脑力劳动者罢工的结果，就是逼迫资本家把股份和期权分给他们，从而消灭自身的工人阶级属性，甚至在一般工人看来他们都成了工人贵族。但是随着当代社会的进步，脑力劳动不断取代体力劳动，摸鱼这一无形的罢工必然会不断流行起来，最后人人都拿了股份期权，雇佣关系随之消亡，资本主义也就灭亡了。
摸鱼如果不是革命？什么才是革命？
