同一个企业，高层与底层的差距往往是巨大的，这种差距在哪里都存在，也没必要过于在意。
有人认为，看不到领导能力特别突出，而高层的工资，为何高得离谱？
其实，高管的工资不是公司给的，而是自己挣的。
有多大的能力，就有多大的身价，公司往往为了揽住高层领导下血本。之所以给高工资，是认为值得。
公司给高层的工资，有时也是一种门面，防止其他公司挖角，毕竟培养一个好的管理高层不容易，一旦被挖走可能会造成公司的巨大损失。
高管拿着高工资，也必须付出更多的回报，很多高层的收入与企业业绩相挂钩，为企业创造的利益越多，高管的荷包也鼓。
近年来，不少公司的净利润或营业收入在下滑，但丝毫不影响公司领导高层的工资，依旧高的离谱。
这种现象确实存在，为何会出现这样的局面？
我认为这是企业内部出现了问题，不仅仅是高高工资的问题。
如果是上市公司，股民们就要注意是否是企业高层们的“金蝉脱壳”之策，如果是股价可能会一泻千里，“跑”就一个字。
我接触的企业高层品质都很好，内涵的潜力给公司带来的影响力与利益，远比普通一个螺丝一个钉作用大上几十甚至数百倍。
有的员工看领导总是在自己办公室没啥事闲着，其实领导出力的时候你不一定能看得透彻，有些东西不是用眼睛就能看到的。
所以，只要不是特别蛀虫的公司，只要不是快倒闭的公司，领导高层的高工资都是有必要的。
当有一天你成为企业领导高管，身处其中你就能发现其中的奥妙之处。
上层与上层之间的交谈与接触，利益与利益，像是一根无形的线一般，在手里掌控着，走不远也逃不出。
一旦掌握了财富与事业密码，高工资还愁吗？
管理一个企业不容易，能当上高层的人哪个手里没有点实力，肚子里没才的也不敢拿那么多工资。
别看高管工资高羡慕，其实高管更注重自己的名声，因为一旦失业，没有好的业绩与口碑支撑，再就业难得很。
说到最后，你还觉得管理高层工资高得离谱吗？
