人们在去找工作的时候，都希望能够找到福利待遇非常好的公司，但是对于那些企业来说，他们同样也在计算着自己的盈利空间，如果自己的经营成本过高，压缩了自己的盈利空间，很多企业都会选择直接挤压员工的工资。当然，也有部分企业在发展的过程当中，会将员工的福利待遇做得非常好。
像河南的胖东来：他们就有相应的规定，如果员工在没有要求的情况下私自加班，会受到5000元的罚款处罚，并且每年这家企业都会强制员工进行休假，而他们所赚的利润当中，有95%都拿出来给员工分了。那么，这究竟是一家怎样的公司？在这样的运营模式下，他们真的能够赚到钱吗？
胖东来是河南许昌和新乡两地的一家公司，这家公司的管理模式，是和其他的大部分企业都不一样的。很多人在工作的时候，都会被老板要求按时上下班，并且进行加班，有很多小型企业的老板还会占用员工的私人时间，让他们进行无偿的加班。
很多人针对于这种情况，都是默认了的，毕竟现在的经济不景气，找工作也是比较困难的。有不少的人在找到一份工资收入，还看得过去的工作的时候，都不会在薪资方面进行过多的计较，尤其是加班的问题。
在内卷越来越严重的情况下，有不少的员工还出现了主动要求加班的问题，主要就是为了在领导的面前更好的表现，让自己有更好的发展前景。而这也让整个就业市场，呈现出了一股不好的风气。
但是在胖东来，这里的老板是不允许员工进行加班的，如果有人违反规定加班，还会受到处罚。在这样的管理模式下，这家公司也受到了自己员工的鼎力支持，发展得非常好。
胖东来的老板是于冬，虽然他只在河南地区发展，但是在当地的知名度还是非常高的，即便是在疫情出现之后，很多企业都受到了严重的影响，甚至出现倒闭的情况，但是胖东来却依然正常地运转着。这主要就是因为他的员工对企业非常支持，之所以他们会这样心甘情愿地为老板工作，主要就是因为老板无论是在物质还是精神上，给到的福利待遇都非常好。
据统计，胖东来的员工薪资水平是同行的两倍，并且这里的老员工还会获得相应的股份，而这些股份的持有者，也就意味着他们不是在为老板打工，而是为自己打工。所以这些员工在工作的时候，都会更加卖力，毕竟公司赚得多，自己到时候分红也会更多。利用这样的发展模式，胖东来留下了非常多的老员工。
胖东来公司的90%的股份，都被于东分给他们的员工了，而他个人手里仅仅持有不到5%的股份。虽然持有的股份变少了，但是公司发展得越来越好，在员工的鼎力支持下，大家都能够更加长久地获得利润。
除此之外，在服务方面，胖东来做得也非常人性化，当地的消费者都非常喜欢到这里来消费。作为服务行业，胖东来在服务方面也是尽量做到完美的，比如顾客进门之后，就有免费的水可以饮用，除此之外，还设计了非常多的坐凳，分别提供给大人和小孩子。为了保障人们乘坐电梯的安全，这里还有相应的保安在电梯口进行服务。而且不同于其他的地方，这里的公共厕所是配备了手纸和洗手液的。
除了服务方面，消费者在进行消费的时候，也是可以非常明确地了解到自己购买的产品究竟是花了哪些钱的，因为在商品的说明单上，除了进价售价之外，还有毛利率等等，胖东来所获得的各种收益，都是十分明晰的。而消费者是更加喜欢在这种明码标价的地方进行消费的。
