近几年职场类真人秀掀起道道热潮，其中个中翘楚：《令人心动的offer》、《初入职场的我们》等优良真人秀，更是斩获大众关注、狂澜海量流量。
而现在由“湖南卫视”出品，“何炅”、“汪涵”二位湖南卫视“台柱子”级别主持人领衔打造的职场类综艺《100道光芒》开播，生动折射职场的热门话题直冲热搜前列！如今就谈谈此综艺的吸引力在何处。
一、心脏跳到嗓子眼的面试名场面！面试官反应惊醒梦中人
形式较为新颖，且以00后为主要拍摄群体的纪实成长类真人秀《100道光芒》，几道面试环节中，面试官们对不同求职人反应的表现，皆一定程度上令不少预备役“职场人”们吸取经验，面试中仿佛扑面而来的紧张感，更是令不少即将踏入职场的观众身临其境。
节目中最开始摆出的难关就是在不少应届毕业生心中堪称“刀山火海”的面试筛选环节，而在过程中作为面试官的汪涵、“张阳”零星展露作为一名hr在筛选人选时心中的优先级。
例如：一道面试人60秒坐电梯的自我介绍环节，一名新人在自我介绍过程中常规地介绍自己在大厂的实习经历，但结束过后，没有亮点的介绍令汪涵迟疑地摊手说“她就没有什么让你激动，或者是特别的地方。”
而张阳也在一旁眉头紧锁，手指有规律地来回敲打，仿佛在思量着如何安排。不少观众见此景心中亦是咯噔一下，暗猜这位求职者或在此处就“中道崩殂”。
但话音刚落，面试人却做出一件令观众意料不到的举动——直言“自己没说完”且再往电梯上多攀几个台阶，为自己争取时间。这番举动反倒令汪涵与张阳眼前一亮产生些许好奇，大致浏览过新人资料的张阳还为她打灯。
当然，过后的正式面试中神秘面试官“103”也因面试人“破坏游戏规则”之举对其发问，最终综合考虑给予其“待定”席位。
这一轮中应聘者最开始的自我介绍着力点或有些许不当，虽然较为全面概括自己在学校期间的成就以及能力，但显然过于平淡如水，没有着重点能令面试官记住，甚至大部分信息面试官都可在简历上获取。
若非后来应聘者及时采用风险较大的“破坏规则”，或许连同面试官正面交谈的机会都没有。
因此或能零星带给即将踏入职场的应届毕业生们些许启发，大厂面试官往往可筛选人数极多，而如何在有限的时间内同大部分面试者形成差异，令面试官产生进一步了解应聘者的想法至关重要。
二、00后眼中的内卷与竞争！直击当下职场现象
多位00后新人“你方唱罢，我登场”的职场综艺《100道光芒》，节目中观众可以一览当代年轻人认知理念一角，颇有独立认知的应聘者在随机考验下相对有理有据的阐述赢得诸多认可。
比如：求职者“黄泽浩”在面试官张阳提出“什么是内卷，什么是过度竞争？”问题时，他大脑高速思考后回答“比如说：我同另一名职工都想获取升职机会，二人在想获取更好成绩的过程，其中所做的对抗就叫竞争；
而当我所处的单位要求每人需将一周工作汇总上交周报时，本来每人一篇文档百来字就够，但有人却将事情复杂化做一个数十页的精美PPT，然后被领导表扬，并且所有人都要因此花翻倍的时间在一桩本仅需5分钟的事情上，这类吃力让所有人都讨不好的事就是内卷。”
黄泽浩的回答，正是一部分年轻人对“内卷”的认知，通过他的窗口既能让些许相对年长的观众深层次了解年轻人对当下职场工作模式的看法，亦能令即将踏入职场的求职者进一步建立对未来职场环境的认知与思考。
总的来说，00后职场真人秀《100道光芒》令人心率急升的煎熬面试环节，不少观众心中一边暗自吐槽却又忍不住期待下一位应聘者的表现，具有借鉴价值的面试技巧激起观众兴趣。
紧跟潮流、颇具见解的00后新型职场人，为观众带来别样感触。
