刚上班没几天的小顾，最近遇到了一件“大好事”！
虽说已经有10年没工作了，但毕竟之前的人脉、经验还在。很快地，小顾就凭出色的表现，为公司赚来了大把的口碑和业绩……
而老板也不含糊，直接 给小顾放了半天假，还亲自带她去“放松” 。
“今天下午，这里没有老板、也没有下属。你想聊什么都可以，但是就不能谈工作，OK？”
眼前的老板手端红酒，满脸真诚地下了“死命令”。
不仅小顾被感动地稀里哗啦，荧屏前的打工人也都羡慕坏了：
“这样的老板，给我来一打！”
没错，这是最近热播剧《玫瑰之战》中的情节。
然而，还没等观众喊完赞扬声，老板令仪竟 转身就翻脸，以一个“莫须有”的罪名，解雇了顾念 ！
所以，你是否正在与领导“称兄道弟”？
职场中，很多领导都有管下属叫“兄弟”的习惯。
但你千万不要看领导都跟自己这么亲近了，就顺杆子往上爬，管领导叫“大哥”，真拿他当了“亲人”。
否则，吃了亏，都不知道自己是“怎么死”的……
一、他为什么要叫你“兄弟”？
首先，你一定要明白，领导之所以能坐上这个位置， 肯定不是傻子，更不会缺少亲情关爱。 他之所以称你为兄弟，其背后一定有更深层的含义。
有的领导，想增强团队的凝聚力，才想出这个方法，模糊表面上的上下级关系，营造出一种相对轻松愉快的工作氛围。
还有的领导，就想把自己打造成“平易近人、没有架子”的人设形象。
总之，只要叫一声“兄弟”，他不用多付出什么，就能将下属的心牢牢抓住。
这样划算的好事，谁又愿意抗拒呢？
另外，令仪的那句“只要不谈工作，谈什么都可以”，又暴露出了 “称兄道弟”的第二层含义 。
你和老板就是上下级的关系，不说工作，还能说什么？
后面的事情正如你看到的， 令仪一直在问，顾念一直在答。
从她重返职场的感受，到家庭关系、对待婚姻家庭的态度……在红酒的催化下，顾念将自己原原本本地展现在了老板面前，活脱脱成了一个“透明人”。
这就是 令仪的目的 ：她要看透顾念身上的实力、手里的能力、脑中的想法，从而将她完完全全地掌握。
对公司有用，就拿过来用；没有利用价值了，也可以很轻松地甩掉。
毕竟，此时的顾念已经没有什么跟她谈判的资本了。
最后，老板跟你称兄道弟，还有 一层隐含的意义 ，那就是：
你见过哪个领导会对真正的心腹，毫不避讳地近距离接触？
最简单的，剧中丰盛对顾念的感情有目共睹。可他自始至终都没当着外人与顾念太过亲密，甚至有时候会刻意疏远。更不用说，用什么“昵称”来互相称呼了。
这才是真正的心腹。
老板只会在私下里，对你推心置腹、坦诚相待、以真心换真心！
所以，下次当你遇到拍着你肩膀叫“兄弟”的老板，就不妨观察下，周围还有什么人。
如果是在公开场合，就笑笑过去吧，走心你就输了！
不管怎么说，领导与下属的关系，无论怎样发展，本质都是“ 领导与被领导 ”的关系。
即使是他主动接近你，也不过是想招募你做“廉价的自己人”，或者想看透你、掌控你。
而你如果就坡下，盲目与其靠近，很容易会被伤害。
毕竟， 受伤的总是弱势的一方。
这便是职场人际的一个基本规则—— 刺猬法则 。
二、什么是刺猬法则？
记得我的第一个徒弟，叫可乐，是个典型的东北小伙子，说话直爽、待人真诚。
下班后没事，可乐经常去健身。有一天，他跟我说，在健身房看见办公室主任王主任了。
后来，他就经常跟王主任偶遇，一来二去两个人成了“健身伙伴”：一起运动到大汗淋漓，洗个热水澡后，还得出去来顿夜宵。
一次，王主任大概是玩爽了，喝了两瓶啤酒，就搂着可乐的肩膀说：
"兄弟，好好干，有我在，你的前途不成问题！"
可乐一听，立刻也激动了，当即表态：
“从今我当您是亲大哥，绝对唯您马首是瞻！"
就这样，“结了义”的两个人，在办公室里也越来越不避讳，大家都看出了可乐与王主任关系不一般，对他也客气了起来。
而可乐却自认为与王主任关系很好，越来越随便起来，不仅领导的办公室推门就进，甚至还当着别人的面，开王主任的玩笑……转眼3个月试用期过去了，可乐和另外一名实习生只能留下一个。
最后的名单上，公布的是谁呢？
没错，可乐落选了。
直到这一刻，他才猛然发现：自己已经很久没遇到过王主任，和他一起健身了……
冬天，一群小刺猬因受不了严寒，商量着大家抱在一起，取取暖。
然而，当它们刚靠近一点，身上的长刺立刻就扎到了彼此，最终不得不因疼痛而分开。
就这样，分开太冷，靠近太痛，在“冷与痛”之间，小刺猬们反复试探……终于找到一个合适的距离，既可相互取暖，又不会伤害彼此。
这不就是我们与领导的关系吗？
近了，受伤害；
远了，得不到赏识。
那怎么才能 找到“合适的距离”，让你的职场越走越顺呢？
三、怎么做？
领导称你为兄弟，你就真能把他当哥们吗？
醒醒吧！兄弟！
还是那句话： 什么关系说什么话。
即使她手拿红酒，满脸堆笑地向你示好，你也一定要保持清醒，告诉自己：她是领导，我跟她的关系仅仅是上下级。
时刻保持对领导的绝对尊重，维护他的领导力与权威，做个清醒的职场人，绝对百利无一害。
可毕竟谁不喜欢夸奖，更何况是来自领导的善意？
怎么才能做到“时刻保持清醒”呢？
方法其实也不难。
与其费尽心思地弄清楚“领导是不是真的要跟我做朋友”，不如 给自己的行为画上一条底线 。
毕竟，谁都不可能保证，自己的感情与工作能严格划分开。
只有将工作程序化，将沟通模板化，才能帮你保持严谨，少犯错！
再说回剧中的顾念。
刚来律所时，她处处小心翼翼，严格按照执业律师的规范行事。
后来，随着她赢的案子越来越多，原来不看好她的老板令仪也对她投出了橄榄枝，顾念的行为就开始走形。以至于在某天加班时，与一直“帮助”自己，对自己暗送秋波的丰盛，在办公室里激吻了起来。
令仪这才下了“逐客令”，让顾念月底前辞职走人！
所以， 不管在什么时候，严谨的工作习惯即是对他人的尊重，也是对自己的保护。
最后，你还要注意一点：与领导保持距离，并不是说让你看到领导就躲得远远的，说话也战战兢兢。毕竟，千里马也要有伯乐的赏识，才能跑出“日行千里”的佳绩。
那么怎么拿捏这个尺度呢？
京东创始人刘强东曾讲过一句话： 我永远不会开除任何一个兄弟。
然后，他又补充了一句： 那些混日子的人不是我兄弟。
好吧， 职场上，真没有所谓的兄弟，只有永远的利益。
用成绩收获到的赏识，才是最长久，最稳固的。
如果你能在工作中， 做领导得力的左膀右臂，甚至在关键时刻，帮他排忧解难。
还愁得不到重用，没机会升职加薪吗？
总之，与领导相处，既是一种艺术，更是一种智慧。
领导叫你一声兄弟，你真不能就把他当哥们。
只有 掌握好彼此的距离，规范好自己的言行，努力为对方创造利益 ，你的职场路才会越走越宽！
所以，你的领导又是怎样的一种风格呢？与令仪相比，是更严厉了还是更平易近人呢？
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