又到一年年底，不少人都在期待今年会有年终奖吗？也有上市公司不发年终奖的消息传来，不过最值得关注的是方大集团宣布每人发放万元年终奖，别人家的年终奖到底该咋看？年终奖又该如何分析？
一、方大集团每人发放万元年终奖？
据界面新闻的报道，辽宁方大集团官微消息，董事局主席方威在东北制药调研指导工作时称，2023年，东北制药各方面业绩创历史新高。他因此建议，为东北制药每名员工发放1万元红包，退休员工发放2000元红包。截至2022年底，东北制药在职员工6694人，没有离退休职工。以此计算，上述红包总金额将达到6694万元。
去年前三季度，东北制药营收64亿元，同比下滑2%，净利润2.1亿元，同比增长71%。东北制药暂未公布2023年业绩预告。
同一天，方威在中兴商业调研指导工作时提及，中兴商业在疫情三年一直盈利，2023年超额完成任务。他因此建议，为中兴商业每名员工发放1万元红包，退休的员工每人发放3000元红包。方威同时提出全员涨薪10%的建议。
截至2022年底，中兴商业在职员工1241人，离退休职工人数2162人。以此计算，上述红包总金额将达到1889万元。中兴商业1月初发布的业绩预告显示，2023年净利润1.2亿-1.6亿元，同比增长45.98%-92.7%。该公司的主营业务为百货、超市及网络购物平台。
官网信息显示，方大集团总部位于北京，总资产4000多亿元，拥有员工近13万人，2023年销售收入突破3000亿元。
二、别人家的年终奖该咋看？
方大集团每人发放万元年终奖，这样的新闻一出来，就引来了无数人的羡慕和关注。不少人在感慨，别人的年终奖为什么总是那么丰厚？我们到底该如何看待别人家公司的高额年终奖呢？
首先，方大集团近年来在年终奖发放上的豪爽之举，已使其成为社会各界热议的话题。每逢岁末年初，当许多企业的员工还在翘首期盼年终奖的具体数额时，方大集团的员工却早早地收获了丰厚的“红包”，甚至达到万元级别，这无疑羡煞旁人，频频引发公众关注。回顾过去，无论是方大炭素向员工发放宝马车作为年终奖，还是方大特钢以现金墙形式发放巨额年终奖，都充分体现了方大集团对员工价值的高度认可和激励力度之大。
其次，对于任何一家企业而言，员工是企业发展的基石，如何有效调动员工的积极性和创造性，实现人力资源的最大化利用，至关重要。方大集团的高额年终奖策略，正是基于这样的理念。正如古人云，“仓廪实而知礼节”，企业在取得良好经济效益的同时，回馈员工，才能形成良性循环，激发员工的工作热情和创新潜能。这种实实在在的物质奖励，是对员工辛勤付出最直接的认可，也是对方大集团企业文化中注重分享、公平公正原则的有力体现。
第三，方大集团发放高额年终奖的行为，除了内部激励作用外，更是一次高调的企业形象展示。这种大手笔的奖金发放方式，通过媒体的广泛报道，在社会上产生了强大的广告效应，不仅提升了方大集团的品牌知名度和美誉度，更彰显了企业的实力与信誉。对于员工而言，这意味着他们所服务的企业有着强大的经济基础和稳健的运营能力，能为他们的职业发展提供坚实的后盾；对于上下游合作伙伴以及潜在投资者而言，方大的这一举动无疑是对其未来发展充满信心的强有力信号。与此同时，作为一种非传统的市场营销手段，高额年终奖还向外界传递出公司财务状况良好、发展前景广阔的信息。
第四，从长远的角度来看，方大集团持续推行高额奖金政策，不仅能够稳定现有的员工队伍，减少人才流失，还能够吸引更多优秀人才的加入。人才是企业发展的根本，有了一支高效、忠诚的团队，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，这种慷慨的奖金政策也能够提升企业的社会形象，增强品牌的吸引力，从而为企业带来更多的商业机会和更广阔的发展空间。
