刘宏峰的回答：
第二十条 劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。 第二十一条 劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当遵循以下规定： （一）进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份； （二）就调查事项制作笔录，应由劳动保障监察员和被调查人（或其委托代理人）签名或盖章。被调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况。 第二十二条 劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务： （一）依法履行职责，秉公执法； （二）保守在履行职责过程中获知的商业秘密； （三）为举报人保密。 第二十三条 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避： （一）本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的； （二）本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的； （三）因其他原因可能影响案件公正处理的。 第二十四条 当事人认为劳动保障监察员符合本规定第二十三条规定应当回避的，有权向劳动保障行政部门申请，要求其回避。当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用书面形式。 第二十五条 回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。对回避申请的决定，应当告知申请人。 承办人员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定；劳动保障监察机构负责人的回避，由劳动保障行政部门负责人决定。 第二十六条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施： （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料； （五）对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正； （六）可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； （七）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。 第二十七条 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的可以采取证据登记保存措施： （一）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的； （二）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的； （三）不采取证据登记保存措施以后难以取得的； （四）其他可能导致证据灭失的情形的。 第二十八条 采取证据登记保存措施应当按照下列程序进行： （一）劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准； （二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况； （三）采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在7日内及时作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存措施。 在证据登记保存期内，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据；劳动保障监察机构及劳动保障监察员可以随时调取证据。 第二十九条 劳动保障行政部门在实施劳动保障监察中涉及异地调查取证的，可以委托当地劳动保障行政部门协助调查。受委托方的协助调查应在双方商定的时间内完成。 第三十条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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