最近和朋友们聚会聊天，总绕不过“裁员”的话题。
昨天，又有一个同学，把他的《劳动合同解除协议》发过来，让我帮他把把关。
我所认识的人中，有好几个，虽然拿到了N+1的补偿，但自打离开原单位，如今N个月早就过去了，依然处于待业的状态。
进入了猎头名单的朋友可能也发现了，以前那些劝别人另攀高枝的猎头们，如今好像也销声匿迹了。大胆一点猜测，可能他们也被裁了呢！
种种迹象表明：人力资源的供求关系还没有回归正轨，目前劳动力市场供大于求。
2023年，确实不是适合辞职的年份！
01
尽管疫情已基本过去。但三年疫情，对全球经济的打击，是非常惨烈的，我国也不例外。
据不完全统计，仅在2022年，我国就有460000家企业倒闭，3600000个体工商户注销。
随着这些用人单位的关门，意味着从此失去了创造就业岗位的机会，同时也因此有大量劳动力进入了待业状态。
今年虽然经济有所恢复，但当前的经济恢复状况并是很乐观。纵观前几个月的经济数据，没有明显的回暖迹象。
现在大多数的企业，都将“活下来”当作首要任务，整体来看，企业创造的工作机会处于较低水平。
02
CPI和PPI数据正在提示，未来可能有通缩压力。
什么是“通缩”呢？用大白话简单说，就是东西越来越便宜了。
不要认为物价普遍下跌是一件好事，因为物价下跌的同时，劳动力做为一种资源，也不会独善其身，我们的工资也要跌了。
这就进入了一个恶性循环：工资少了，不敢消费；没有消费，物价下跌；物价下跌，企业缩减生产；企业生产少，工资更低……
如果真的通缩了，我们的经济将会雪上加霜，找工作就更难了。
03
据教育部统计，2023年的高校毕业生数量，将达到创纪录的1158万人。
而在过去的三年，国家为了解决部分本科毕业生的就业问题，大力扩大了研究生的招生。但这并没有解决问题，而是将问题的爆发延迟了而已。
细心的你可能也发现了，第一年扩招的研究生，正好今年毕业！往后几年，情况也不容乐观。
应届毕业生与普通求职者，最大的区别在于工作经验。
如果经济环境好，企业利润高，并且企业有快速的发展意愿，他们会更青睐于那些有工作经验、一入职就能上手的人。但如果整体经济不景气，企业采取保守战略，使用应届毕业生无疑有更高的性价比。
写在最后：
大环境并不能代表全部，不应辞职也意味着不能辞职。
如果你打算在 2023 年辞职，请尽可能避免“裸辞”。
你还必须清楚地了解你现在所处的行业特点，你的职业阶段和你未来的职业规划。
另外，如果辞职的想法，是你一时的冲动，请静下心来，看看你的银行卡余额，想想你的车贷房贷，再想想上面的双亲和下面嗷嗷待哺的孩子。你冷静下来了吗？
