刚上班没几天的小顾,最近遇到了一件“大好事”!
虽说已经有10年没工作了,但毕竟之前的人脉、经验还在。很快地,小顾就凭出色的表现,为公司赚来了大把的口碑和业绩……
而老板也不含糊,直接 给小顾放了半天假,还亲自带她去“放松” 。
“今天下午,这里没有老板、也没有下属。你想聊什么都可以,但是就不能谈工作,OK?”
眼前的老板手端红酒,满脸真诚地下了“死命令”。
不仅小顾被感动地稀里哗啦,荧屏前的打工人也都羡慕坏了:
“这样的老板,给我来一打!”
没错,这是最近热播剧《玫瑰之战》中的情节。
然而,还没等观众喊完赞扬声,老板令仪竟 转身就翻脸,以一个“莫须有”的罪名,解雇了顾念 !
所以,你是否正在与领导“称兄道弟”?
职场中,很多领导都有管下属叫“兄弟”的习惯。
但你千万不要看领导都跟自己这么亲近了,就顺杆子往上爬,管领导叫“大哥”,真拿他当了“亲人”。
否则,吃了亏,都不知道自己是“怎么死”的……
一、他为什么要叫你“兄弟”?
首先,你一定要明白,领导之所以能坐上这个位置, 肯定不是傻子,更不会缺少亲情关爱。 他之所以称你为兄弟,其背后一定有更深层的含义。
有的领导,想增强团队的凝聚力,才想出这个方法,模糊表面上的上下级关系,营造出一种相对轻松愉快的工作氛围。
还有的领导,就想把自己打造成“平易近人、没有架子”的人设形象。
总之,只要叫一声“兄弟”,他不用多付出什么,就能将下属的心牢牢抓住。
这样划算的好事,谁又愿意抗拒呢?
另外,令仪的那句“只要不谈工作,谈什么都可以”,又暴露出了 “称兄道弟”的第二层含义 。
你和老板就是上下级的关系,不说工作,还能说什么?
后面的事情正如你看到的, 令仪一直在问,顾念一直在答。
从她重返职场的感受,到家庭关系、对待婚姻家庭的态度……在红酒的催化下,顾念将自己原原本本地展现在了老板面前,活脱脱成了一个“透明人”。
这就是 令仪的目的 :她要看透顾念身上的实力、手里的能力、脑中的想法,从而将她完完全全地掌握。
对公司有用,就拿过来用;没有利用价值了,也可以很轻松地甩掉。
毕竟,此时的顾念已经没有什么跟她谈判的资本了。
最后,老板跟你称兄道弟,还有 一层隐含的意义 ,那就是:
你见过哪个领导会对真正的心腹,毫不避讳地近距离接触?
最简单的,剧中丰盛对顾念的感情有目共睹。可他自始至终都没当着外人与顾念太过亲密,甚至有时候会刻意疏远。更不用说,用什么“昵称”来互相称呼了。
这才是真正的心腹。
老板只会在私下里,对你推心置腹、坦诚相待、以真心换真心!
所以,下次当你遇到拍着你肩膀叫“兄弟”的老板,就不妨观察下,周围还有什么人。
如果是在公开场合,就笑笑过去吧,走心你就输了!
不管怎么说,领导与下属的关系,无论怎样发展,本质都是“ 领导与被领导 ”的关系。
即使是他主动接近你,也不过是想招募你做“廉价的自己人”,或者想看透你、掌控你。
而你如果就坡下,盲目与其靠近,很容易会被伤害。
毕竟, 受伤的总是弱势的一方。
这便是职场人际的一个基本规则—— 刺猬法则 。
二、什么是刺猬法则?
记得我的第一个徒弟,叫可乐,是个典型的东北小伙子,说话直爽、待人真诚。
下班后没事,可乐经常去健身。有一天,他跟我说,在健身房看见办公室主任王主任了。
后来,他就经常跟王主任偶遇,一来二去两个人成了“健身伙伴”:一起运动到大汗淋漓,洗个热水澡后,还得出去来顿夜宵。
一次,王主任大概是玩爽了,喝了两瓶啤酒,就搂着可乐的肩膀说:
"兄弟,好好干,有我在,你的前途不成问题!"
可乐一听,立刻也激动了,当即表态:
“从今我当您是亲大哥,绝对唯您马首是瞻!"
就这样,“结了义”的两个人,在办公室里也越来越不避讳,大家都看出了可乐与王主任关系不一般,对他也客气了起来。
而可乐却自认为与王主任关系很好,越来越随便起来,不仅领导的办公室推门就进,甚至还当着别人的面,开王主任的玩笑……转眼3个月试用期过去了,可乐和另外一名实习生只能留下一个。
最后的名单上,公布的是谁呢?
没错,可乐落选了。
直到这一刻,他才猛然发现:自己已经很久没遇到过王主任,和他一起健身了……
冬天,一群小刺猬因受不了严寒,商量着大家抱在一起,取取暖。
然而,当它们刚靠近一点,身上的长刺立刻就扎到了彼此,最终不得不因疼痛而分开。
就这样,分开太冷,靠近太痛,在“冷与痛”之间,小刺猬们反复试探……终于找到一个合适的距离,既可相互取暖,又不会伤害彼此。
这不就是我们与领导的关系吗?
近了,受伤害;
远了,得不到赏识。
那怎么才能 找到“合适的距离”,让你的职场越走越顺呢?
三、怎么做?
领导称你为兄弟,你就真能把他当哥们吗?
醒醒吧!兄弟!
还是那句话: 什么关系说什么话。
即使她手拿红酒,满脸堆笑地向你示好,你也一定要保持清醒,告诉自己:她是领导,我跟她的关系仅仅是上下级。
时刻保持对领导的绝对尊重,维护他的领导力与权威,做个清醒的职场人,绝对百利无一害。
可毕竟谁不喜欢夸奖,更何况是来自领导的善意?
怎么才能做到“时刻保持清醒”呢?
方法其实也不难。
与其费尽心思地弄清楚“领导是不是真的要跟我做朋友”,不如 给自己的行为画上一条底线 。
毕竟,谁都不可能保证,自己的感情与工作能严格划分开。
只有将工作程序化,将沟通模板化,才能帮你保持严谨,少犯错!
再说回剧中的顾念。
刚来律所时,她处处小心翼翼,严格按照执业律师的规范行事。
后来,随着她赢的案子越来越多,原来不看好她的老板令仪也对她投出了橄榄枝,顾念的行为就开始走形。以至于在某天加班时,与一直“帮助”自己,对自己暗送秋波的丰盛,在办公室里激吻了起来。
令仪这才下了“逐客令”,让顾念月底前辞职走人!
所以, 不管在什么时候,严谨的工作习惯即是对他人的尊重,也是对自己的保护。
最后,你还要注意一点:与领导保持距离,并不是说让你看到领导就躲得远远的,说话也战战兢兢。毕竟,千里马也要有伯乐的赏识,才能跑出“日行千里”的佳绩。
那么怎么拿捏这个尺度呢?
京东创始人刘强东曾讲过一句话: 我永远不会开除任何一个兄弟。
然后,他又补充了一句: 那些混日子的人不是我兄弟。
好吧, 职场上,真没有所谓的兄弟,只有永远的利益。
用成绩收获到的赏识,才是最长久,最稳固的。
如果你能在工作中, 做领导得力的左膀右臂,甚至在关键时刻,帮他排忧解难。
还愁得不到重用,没机会升职加薪吗?
总之,与领导相处,既是一种艺术,更是一种智慧。
领导叫你一声兄弟,你真不能就把他当哥们。
只有 掌握好彼此的距离,规范好自己的言行,努力为对方创造利益 ,你的职场路才会越走越宽!
所以,你的领导又是怎样的一种风格呢?与令仪相比,是更严厉了还是更平易近人呢?
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