凤凰网财经综合自21世纪经济报道、 证券市场红周刊、每日经济新闻、 财联社、小红书、微博等
29日，据多名财经博主在微博爆料，小红书上一女子晒老公收入证明，月收入高达八万两千五百元并配文“93年老公的收入，所以算是婚后财产么？”
薪资收入抬头和落款处均表明，该女子的老公为中金金融认证中心有限公司的员工。月薪8.25万意味着年薪100万，如果薪资发放不止12个月，那将会更高。
对于这一事件，有业内人士发表观点称，这个岗位和资历的税前大概是月薪3-4万，奖金平摊下来也差不多是这个数，疑似是公司HR为了员工贷款买房开具的非正式收入证明。
根据截图，这位券商员工的夫人应该是昨日下午5点29分发出，下面有网友提醒她中金公司禁止透露薪资，有可能会影响到她老公工作，她不以为意地回应“没达到年报里的人均”。
根据Wind数据，中金公司人均年薪高达93.9万，在券商行业据首，本文男主年薪99万，超过了中金平均工资。而中信证券 (600030) 人均年薪88万，低于中金公司薪酬。
另一份截图显示，秀老公薪资的这位小姐姐打算长安悦玺买152平的四居室，说16号交钱，据安居客该楼盘均价7.95万元，152平大约1200万元，妥妥的千万豪宅。
财联社最新获悉，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。据了解，该博主同样为证券从业人员。
值得注意的是，就在今年年初，中泰证券非银首席分析师陆韵婷在小红书上晒出了自己的工资。
从爆料的截图上可以看到，年收入224万 （截至11月份） ，一年的收成到手，对她来说努力的搬砖还是获取了不错的薪水，同时她也希望明年再增长个20%-30%。
虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。
28家券商去年薪酬已超前年全部券商
据《红周刊》梳理，截至4月7日，已有28家上市券商发布了2021年财报，其薪酬水平也随之曝光。整体来看，券商“百万年薪”的情形很普遍。
统计数据显示，这28家券商去年的工资薪酬 (管理费用，下同) 合计为1482.42亿元，相比前年的898.46亿元，同比增长65.00%。不仅如此，据《红周刊》进一步梳理，前年所有上市券商 （48家） 的工资薪酬合计仅为1218.27亿元。这表明，这28家券商2021年的工资薪酬已超过2020年所有上市券商的整体规模。
其中，国泰君安、第一创业、国联证券和东方财富四家券商的工资薪酬规模更是连续四年增长。
2017年~2021年工资薪酬连续上涨的券商（单位：亿元） 数据来源 / Wind
一般而言，券商工资薪酬的规模变化会与业绩表现呈现正相关。但对比这四家券商同期业绩表现来看，东方财富明显符合这条“规律”，国泰君安、第一创业和国联证券的业绩表现则与其工资薪酬的情况匹配度明显不高。如在2017年~2018年，国泰君安、第一创业和国联证券的归母净利润均出现大幅下滑，而东方财富却依旧保持较快增长。
东财等四家券商2017年~2021年归母净利润表现（单位：亿元） 数据来源 / Wind
不过，《红周刊》注意到，因为券商“百万年薪”舆论不断发酵，多家券商在2021年选择了“低调”。其中，华鑫股份、锦龙股份在去年整体降薪规模居前，其工资薪酬分别减少了5.36亿元和1.23亿元。
“高调炫富”到“噤若寒蝉”
尽管前述博主声称自家券商合规并未提醒过禁止对外透露工资水平，但实际上，今年1月，中泰证券分析师在某书社交平台上高调秀月薪引起广泛关注后，各家券商合规几乎都以不同的方式要求员工，不得向外披露薪酬的情况。
曾几何时，在券商、基金从业，并达到年薪百万是一件对个人来说略微值得炫耀的事，而在中泰证券分析师高调炫薪后，这一话题变成了合规敏感点。
仅仅半年的时间，金融从业者，尤其是证券基金从业者，对于薪酬情况，早已从“高调炫富”变成了“噤若寒蝉”。
随之而来的，便是业内不断传来的降薪传闻和真实降薪。
今年5月初，有华北地区券商高管对21世纪经济报道表示，公司已经对中高层进行谈话，要将薪酬打折，但具体细节、如何推进落实，最终并没有结论。
21世纪经济报道获悉，到目前为止，各家券商的一线基层员工并未听说有大幅降薪的传言。
不少机构对于相关管理应当已经有了具体规划，亦有部分头部机构响应政策，在管理层 （包括中层） 推动实施新的薪酬制度。
“本来券商的薪酬体系里，就有一大部分是奖金包，入职的时候可能就会给你一个很大的范围，说发3-12个月的奖金，那差距就很大了。”有头部券商从业者称。
此外，5月下旬，基金行业薪酬制度建设，亦在推进中。
5月，有多家公募向媒体证实，部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。
薪酬成声誉风险“高危”地带
根据上市券商2021年年报，主要券商董监高年薪总额呈整体下滑趋势，部分券商高管报酬出现较大比例下滑。
这与券商2021年整体经营情况有关，或也包含券商积极推动薪酬管理体系完善的因素。
“监管推动券商基金建立薪酬制度，其核心在于推动机构建立起投入产出相匹配、体现公平效率、实现长期短期兼顾的行业生态。”相关人士向21世纪经济报道坦言。
薪酬制度的安排，并非一“降”了之，或一“涨”了之。
实际上以机构为例，亦存在岗位薪资不均衡的现状；因此，在出现舆情事件之后，往往会有中后台员工担心被“波及”的情形。
相关“炫富”行为不仅影响声誉，对于机构的执业生态、机构治理，乃至机构运行都会产生系列影响。
根据了解，随着近年来券商、基金高薪事件不断引起舆情事件，监管和行业自律组织也就相关薪酬话题对机构予以了提醒。
“薪酬是比较敏感的话题，尤其是对头部券商来说。此外一个大背景是，监管层关于券商建立稳健薪酬制度的指引刚刚发布不久，这种消息对所在券商显然不是什么好事。”业内人士表示。
今年5月13日，证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知。
该份《指引》中第十二条称：证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
此外，该文件第十九条还强调了注意避免因薪酬话题而引起的声誉风险。其中要求，证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理；明确要求券商要告诉员工薪酬保密的规定；证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。
*题图来源于pexels。
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