事情是这样的。
一位成都的HR，她告诉我们：最近一年，他们公司长时间远程办公，这几个月他们公司轮番有女员工通报：有喜了。
某个业务部门一共20位女生，第二季度已经有7位女同事，升级成了宝妈。
有一件更令人意外的事情发生了，有一位女员工叫小梅，她也在第二季度怀孕了，刚好近期续签合同，HR在重新审核她的学历的时候，发现了她的学历有问题，然后经过多方求证，发现小梅学历造假。
可是现在的她已经有了三个月的身孕，能不能解雇她呢？
从常规上来看，员工与企业签订劳动合同，应当遵循诚实信用原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
而劳动者的学历情况是用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系以及确定工作岗位、报酬标准、合同期限等的考量因素，属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实向用人单位作出说明。
但问题就出在，现在小梅是处于怀孕期间。
到底能不能解雇她呢？
是可以的！
因为这是劳动者以欺诈手段在先，公司是正当理由解除，怀孕不能作为一切不正当作为的挡箭牌。
详情可以查询《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、第四十二条之规定。
其实这种情况，在企业中非常常见，很多HR一遇到就会很头疼，那到底该怎么解决这些难题呢？
我记得有个资深HR和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。
08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。
但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% ，HR极为被动。
熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。
可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。
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