一、工作一年多被辞退补偿怎么计算?工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行计算的，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同...(展开)

一、10年以上员工不可辞退赔偿吗？10年以上员工也是可以辞退的，但需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...(展开)

一、没有签订劳动合同的赔偿标准1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条...(展开)

一、一月辞退员工怎么补偿?一月被辞退的员工如果可以获得补偿，则具体可以获得的补偿金计算方式如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...(展开)

出国劳务靠谱吗：在国外工作期间务必严格执行合同遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯，注意自身安全不要随意“打黑工”或“自由工”履约期满后务工者必须回国。出...(展开)

一、雇佣关系被辞退有没有补偿?雇佣关系被辞退一般是有补偿的，但需要证明实际的工作关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌(最好盖有...(展开)

一、民营医院辞职需要哪些程序?民营医院辞职首先是需要提出申请，然后经过审核批准就可以解除劳动关系。(一) 单位可解除情况(应说明解除理由)：1、在试用期间被证明...(展开)

一、员工生病企业可以让辞职吗员工生病企业是不可以让员工辞职的，应该在员工生病期间照常发放相关规定劳动报酬。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，...(展开)

一、辞职不批自离有工资吗押金给退吗?要退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2...(展开)

一、试用期公司让离职怎么办?1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的...(展开)

一、工作九年被辞退的赔偿标准《劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

一、辞退员工经济补偿如何计算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支...(展开)

我们最新的劳动法上关于劳动者在病假期间的工资是怎么计算的?对于劳动者病假期间的相关工资的规定具体是怎么样的?病假工资的计算是怎么样的?现在华律网小编将在下面的文...(展开)

没签劳动合同的情况下很多劳动者都会觉得自己是属于自由身的状态，所以在遇到工作上委屈或是不开心的事情时都会想要离职，不想要在该公司里面继续工作下去。那么，没签劳动...(展开)

对于员工来说，进入一家新公司，首要做的事情就是和企业签订劳动合同了。相信很多朋友都想了解，劳动合同订立的形式包括哪些？劳动合同订立有什么作用？劳动合同订立时需要...(展开)

按照我国法律的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。第三，严...(展开)

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在现实经济生活中，劳动关系的双方当事人是被一定的劳动法律...(展开)

一、试用期离职不批准怎么办才好提前三天通知用人单位就可以办理离职，用人单位不批准也没用，还必须按照约定结清薪资。根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以...(展开)

本人在厂里试用期辞职有工资吗厂里试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被...(展开)

试用期内离职工资怎么结算第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门...(展开)

一、无缘无故被公司辞退怎么赔偿?无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工...(展开)

根据《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者只要是和劳动者曾经签订两次固定期限劳动合同，双方就可以签订无固定期限劳动合同。对于一些用人单位而言，通常只需要临时招聘人...(展开)

一、如何变更劳动合同的期限(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答...(展开)

除非有法定加班的情况，否则仅仅因为没有加班就可以签发。显然，雇主是非法终止合同的。工人可以要求继续履行合同或要求双倍的经济补偿。根据《劳动法》第四十一条的规定，...(展开)

1、概念不同：投诉是指消费者购物或接受服务，与企业发生争议后，通过电话、书面等形式，向工商等行政部门反映自己权益遭受侵害的事实，请求协助解决争议的行为。举报是指...(展开)