很多人对脱口秀大会5的开篇是失望的，我也是。
01.
领笑员选择的败笔。
虽然那英老师是不错的歌手，周迅老师是很好的演员，但作为领笑员真的很尬。
这二位老师始终与现场气氛格格不入，看得出那英老师在努力地跟上节奏，但越努力越露怯，不够从容。
周迅老师明显缺乏综艺经验，全程收得太紧，不知道的以为在拍戏。
严格来讲，大张伟老师也是不够格的，但作为 “吉祥物” 活跃现场气氛也还凑和，他是亏在文化差了点儿，只能跟上一些很浅的梗，勉强做个 “跟笑员” 吧。
所谓领笑员，一定是要领着大家笑，大家笑不活的给笑活了，一定是笑得恰到好处，笑得 “增一分则太长，减一分则太短”，点评环节本身就是一种即兴创作，优秀的领笑员让点评也能出梗，笑得入木三分，笑得柳暗花明又一村，大局观之类的倒是其次。
罗永浩老师这样的极品领笑员可遇而不可求，但咱也不能堕落到让完全不懂脱口秀的来做评委。
我知道邀约领笑员要受很多条件制约，如明星的档期、节目的流量、广告主的顾虑，找到懂行又有合作机缘的明星很难，但这次的领笑员组合真的是败笔。
02.
文本的质量有点失控。
作为一个文案，我其实蛮看重稿子的质量，当然演员的表演更重要，同一个文本，一个演员演不响，另一个演员可能因为节奏控得好就能炸场。
程璐和建国作为笑果文化的总编剧，所有演员的稿子都要看，都要改，这次明显有很多漏网之鱼，他俩自己的稿子拿谐音梗凑数就不说了，不过建国的表演状态还行，连庞博这样的老手都玩起了谐音梗。
张骏、小块、洛克的稿子明显太单薄，魔术师跨界来玩花活儿、医生来客串，好歹弄俩编剧把稿子质量控一下，拉宏么，呃，她还只是个孩子……
据说笑果有读稿会的流程，我不知道那些内部梗、离婚梗是怎么过稿的，还是说，大家都是同事或朋友，客客气气地就把稿子给过了？
03.
综艺效果的追求压倒了喜剧。
思文的回归确实需要很大的勇气，在中国讲脱口秀除了笑果似乎没有更好的选择。
程璐作为笑果的“领导”和曾经的恋人，其实很为难，在这种情形下再度同框，我不知道俩人的心理状态，估计都不大好受。
节目组为了追求综艺效果给了俩人很多镜头，还勉强互动了几次，我差点用脚趾抠出一条河西走廊。
思文讲的是姐弟恋的主题，不知是节目组安排的，还是她自己有意为之，抛开八卦因素，稿子本身质量一般，作为 “前太后” 的表演发挥还算稳定，出场前节目组渲染过度，结束时平平无奇，有点落差。
04.
有惊喜也有事故。
从吐槽大会到脱口秀大会，建国尝试过很多表演风格，这次的表演很从容，不少人惊呼那个国仔又回来了。
童漠男是最大的惊喜，一次比一次好，不管是文本还是表演，以清奇的角度观察日常生活，从带娃延展到职场，极有喜剧张力，未来可能比周奇墨更出彩，隐隐有大师范儿。
我之前没关注过小鹿，但从这一次的精彩表演看得出来是个非常成熟的演员，从文本到表演几乎找不出破绽，被拉宏的 “可爱” 淘汰算是属于重大事故了。
05.
脱口秀大会的窘境。
脱口秀大会是一档节目，更是一个生意，背后讲究的是企业经营的逻辑。
脱口秀大会的窘境在于，跟广告、咨询行业一样，所有创作型生意都不是好的生意模式，因为供应链极不稳定，合适的领笑员难寻就不说了，签约的老演员创作总会遇到瓶颈，总有枯竭的时候。
新人又需要一个试错和磨合的过程，还得顾及各种广告金主的要求，李诞作为内容策划人，把节目做到第五季，已经相当了不起了。
此外，签约演员的人才培养模式也不够成熟，在笑果内部，总编剧程璐就是职场天花板了。
在 “跃上高阶职场” 里，陈铭开玩笑似的问了下徐志胜，下一步的职业规划是总编剧吗？志胜说得问下总编剧的规划。
一帮老演员和新人争晋级资格，抛开为节目效果而设置的赛制，我看到的是背后对高阶演员的培养缺乏思考，靠节目获得名声和流量，换取商务广告的机会，或者谋求其他路径，这似乎是笑果能给到老演员最好的回馈了。
当然，脱口秀大会5刚上线，只是个开始，低开高走也未可知，希望后面有惊喜。
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