现在年轻人参加工作之后跳槽的比率越来越高，跳槽如吃饭，究其原因，更多时候是年轻人觉得公司不适合自己。那么年轻人的角度来看，什么样的公司是年轻人喜欢的呢？
一、公司有好的薪酬体系
年轻人刚从大学毕业，每个人都初生牛犊不怕虎，充满了拼劲，这个时候如果给他们不断的目标感，他们就会充满激情去占领一个个的山头，这一切都需要一个完善的薪酬体系，能够让年轻人觉得付出了就有收获，付出多少收获多少。
完善的薪酬体系非常必要
二、公司是自主经营的小组制度
年轻人虽然刚刚毕业，但是心里都有着当上CEO的远大梦想。如果一个公司采用的是自主经营的小组制度，每一个小组自主经营、独立核算、自负盈亏，并且小组会不断裂化，每一位组员都有可能成立新的小组，成为组长。这种制度无疑会激发年轻人的斗志，只要干出样子来，就能够当时小组长，手上握有一个“小公司”老板的权力，也是非常诱人的。每一位员工都充分被激活，公司的发展也是非常迅速。
三、有思维开放的领导
年轻人刚刚步入社会，会有很多自己的思想，有时候会有很多想法和建议，这个时候如果碰到一个思维开放的领导，给予年轻人支持与培养，即使年轻人刚开始时候的思想并不是很靠谱，经过一段时间也一定会得到很大的锻炼，促进年轻人的成长。这就要求领导要思维开放，不要直接对年轻人的想法说“NO”。
领导要保持思维开放
四、有健康稳定的企业文化
成立一个公司很容易，公司想持续盈利有点难，建立一个公司健康稳定的企业文化更难！优秀的企业文化应该可以让年轻人感受到关怀、公平和积极。看看现在的很多公司，很多员工都只把公司当成上班的地方，太过于重视自己的个人利益，长此以往，公司的企业文化必定是不健康的，年轻人在这种企业文化中也是不会感受到公平和正能量的。
