中秋前后晒礼物，已经成为职场人一种约定成俗的习惯。这种行为不是攀比，不是炫耀，而是员工对自我现在状态的一种吐槽。
但徐州一家公司却因为给员工发福利而受到排挤。很多同行都担心，自己公司的员工会被其吸引走。这家公司到底给员工发了什么呢？这家公司发礼物发得很高明，不是大家常见的月饼，钱，而是生活中的全套物件。每一个员工发了30件礼品，包括：米、面、油、洗衣液、月饼等。
虽然这些物品都不是值钱的东西，但贵在用心，一堆堆礼物整齐排放在一片空地，那气势，一看就让人心情激动，每人一大堆，各种各样的包装，一看就是公司用心准备的。
不得不说，中秋给员工发福利真是一个技术活。中秋讲究的是团圆，员工作为公司的组成部分，也是这个家庭的一员，一年到头为工作尽心尽力，值此佳节，如果公司能表示出自己对家人的关心，肯定会提升公司的凝聚力，加强员工工作主动性。
可有的公司，在这个传统佳节，不但没什么表示，还会一切照常，不是发个“中秋快乐”就是变相的加班通告。如果大家都这样，还无所谓。可自己没有，看到别的公司不是发福利就是发奖金，你说这些什么都没有的员工还能安心地努力工作吗？
有网友留言：“我们是四个字，中秋快乐！”“我们是一张通告：全体同仁，由于公司货期紧迫，中秋节正常上班，不便之处，敬请谅解，祝大家中秋节快乐！”
试问，如果是你，你收到这样的礼物能快乐吗？礼物无多少，代表情意就行。我所在的单位就是一家经营效益不好的企业，正挣扎在生死存亡的边缘，但在过节上，领导在调度会上公开表明，不管企业再困难，员工的中秋福利不能少，就这样我们中秋节，每位员工都领到两盒月饼。
虽然只是普通的两盒月饼，有同事还收到是发霉的，不值多少钱，但这是公司的心意，起码说明公司还想着员工，这种关怀，这份心，就让人感动。有很多人认为，自己公司小气，发的东西上不了台面。其实换个角度想想，如果你是公司的领导，你会怎样发这福利呢？
确实这个福利如何发，怎么发才能恰到好处，真不是一件简单事！发得多超过员工的预期，能给员工一种惊喜，但却影响不好，好似是变相的炫富；发得少，低于员工的预期，则免不了就会被员工吐槽。如果公司知名度再高点，还会被网友吐槽。
有佛山市顺德区的网友就在网上留言，自己所在的公司是五金厂，员工60人，今年工厂中秋每人发了100元的现金，他们厂每年3月份发年终奖，大约5000克。因为今年订单少，老板说资金困难，取消了年终奖，没想到7月2日，又给发了奖金，一位十几年工龄的老员工竟然收到10000元。
你说这样的工厂，这样的老板，哪个打工者不喜欢。现在大环境不好，很多企业都不容易，这位老板在说了取消奖金后，还能在资金好转的情况下，兑现员工的福利，说明了他把员工的事情放在首位。
这样一个记挂员工，把员工的利益放在心上的人，还有哪个员工会愿意离开呢？广东一家企业，因老板资金短缺，工厂遇到困难，员工自由不领工资，有的甚至还拿出自己的积蓄来帮工厂渡过难关，他们的老板之所以能获得员工的真心对待，就是因为他首先把员工当成为一起同甘共苦的兄弟 ，以心来换心。
谁都想在一个记挂自己的厂里工作，谁都想有一个同甘共苦的公司，这样的公司让人有一种安全感，这样的工厂让人放心，即使这位老板遇到再大的困难，我相信，他的工人不可能无情无意离他而去。这就是用心管人的体现。
有网友表示：其实在怎么难，这些重要节日公司一个人200块钱的标准给员工买点礼品，员工心里都是暖的，最牛逼的是有些公司，什么都不发那种。
这种公司给人的感觉就是无情，冷酷，试想在这样一个没有人情味的公司里，公司之间的关系又怎么会融洽呢？
新商业大脑胡华成说：“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！”
