2021年11月1日起《中华人民共和国个人信息保护法》施行，数月前的7月10日，国家网信办发布关于《网络安全审查办法（修订草案征求意见稿）》公开征求意见的通知，其中一条为“掌握超过100万用户个人信息的运营者赴国外上市，必须向网络安全审查办公室申报网络安全审查。”有观点认为，用户信息保护问题，成为字节跳动赴境外上市的最大阻碍。
消息称，字节跳动曾考虑安排所有或者部分业务到美国或香港上市，之后公司创始人曾被网络安全和证券监管机构约谈，公司被要求专注于解决数据安全风险和其他问题，IPO计划是否被搁置，也备受关注。
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首屈一指的“APP工厂”
“字节跳动”，全称北京字节跳动科技有限公司，2012年3月在京注册成立，当年8月，字节跳动的旗舰产品今日头条上线。2016年，成立的人工智能实验室，研发了“今日头条”客户端；9月上线的“国民APP”抖音短视频。2017年6月，字节跳动旗下Tik Tok上线。
2018年10月24日，字节跳动完成Pre-IPO轮融资，投前估值达到750亿美元。
2016、2017、2018三年字节的营收分别为60亿、150亿、500亿，在这种背景下，字节2019“营收要达1000亿”目标直指上市。除了在成熟的资讯、社交、短视频、直播等板块的持续投入以外，字节跳动在新消费、机器人、智能制造领域也频频投资，商业版图急剧扩张。
字节跳动越是以算法见长，对客户信息的收集、分析和利用程度就越高。滴滴事件已经敲响了个人信息保护的警钟，在立法不断完善的情况下，合法合规地使用信息是划在字节跳动前的一道红线；另一方面，8月1日起终止的“大小周”工作制，也让字节跳动如何对待员工的问题受到广泛关注。
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“年终奖换期权”是绑定还是“绑架”？
字节跳动没有上市，相应股权激励方案并没有对外公布，但资料显示，2019年4月初开始，字节采用了“年终奖兑换+超低行权价”的大范围期权激励模式。方案大体情况如下：
通常而言，期权激励是在几年时间内分期行权，激励对象可以选择行权时间，甚至在出现业绩增长缓慢的情况下，允许保留行权资格，以更好地实现激励目的，切实让激励对象分享公司增长带来的经济利益。
字节的兑换方案中，兑换后是否立即行权，目前并没有明确的说法。有观点认为，字节跳动的期权是立即行权（超额奖按月有限度兑换、行权）；也有的认为，这一方案中，行权也是分四年，比例分别为15%、25%、25%、35%。从相关资料来看，前一种观点较为可信，一方面，有关分四年行权的说法主要是参考了裁判文书网公布的一起劳动争议案件的判决书，然而，这份判决中提到的期权是2015年该员工入职时获授的期权，而不是2019年及以后的“兑换期权”；另一方面，年终奖通常是一次性发放，如果按照通常的等待一年，再分四年行权，那么当年的年终奖必须满五年行权完毕，这对员工来说恐怕没有什么吸引力。在很多文章的评论区，字节员工的评论、回复也证实了这种说法。
流量总是有限的，以算法为核心的字节跳动，通过实施期权激励，压缩了行权期，深度绑定了员工与公司的利益。这种强制让员工提前行权的特殊期权，鼓励也是迫使员工将公司业绩做好，提升公司的估值。
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“带期权”上科创板，路有多远？
发展到一定阶段，走到上市，是很多企业的追求。字节跳动是否已经搁置了境外上市计划，外界有不同看法。年终奖兑换的期权，如果及时清理或者调整，并不会阻碍字节上 科 创板。
所谓“带期权上市”是指上市前制订，并准备在上市后实行的期权激励设计。2018年6月6日，证监会公布（2018）第17号通告《关于试点创新企业实行员工持股设计和期权激励的指引》被视为这一制度的发端，2019年3月3日上海证券交易所公布的《科创板股票刊行上市审核问答》中在第12项问答中，再次明确了上市前制订，上市后实行的期权激励设计的详细要求。具体而言，主要要求如下：
1、激励对象，应当相符《科创板股票上市规则》第10.4条的规定。即董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但是，独立董事和监事除外。在充分说明必要性、合理性的基础上，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工符合前述条件的可以成为激励对象。
2、激励计划的必备内容与基本要求，激励模式的定义与权利限制，行权安排，回购或终止行权，实施程序等应参考《上市公司股权激励管理办法》的规定执行。
3、行权价格：原则上不低于最近一年经审计的净资产或者评估值；
4、总量限制：原则上不得超过上市前总股本比例的15%，且不得设置预留权益；
5、在审期间，不得新增期权激励计划，不得行权；
6、保持控制权稳定；
7、符合减持规定：承诺三年内不减持，同时上述期限届满后比照董事、监事和高管的减持规定执行。
从上述规定来看其激励计划的必备内容和行权安排等，字节跳动的激励方案，尤其是相关减持规定与科创板“带期权上市”仍存在较大差距。
可以看到，字节的期权激励方案行权期较短，如果有在科创板上市的规划，需要尽早布局，将已经制定的方案执行完毕，确认股份支付，并且适时停止新增激励计划，为上市扫清障碍，前提是这一做法与公司的发展目标是否相符合。
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年终奖和期权激励，有何区别？
本月2日，字节跳动宣布了重大的结构调整，将分为六大业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、游戏和TikTok。外界认为，这意味着5月份CEO张一鸣卸任后梁汝波如期完成交接，有人将这一调整称为字节跳动从“内容生态公司”向“大型科技公司”的转变。
年终奖换期权可谓字节跳动的独创，这一制度是公司股权激励一次很好的探索。奖励和激励对员工的心理作用截然不同：
从2019年开始，每年4月都有很多字节跳动的员工在讨论拿现金还是期权。在很多员工看来，如果是不是数量太少或者急需使用现金，期权是一项非常理想的投资。从这个角度来看，是否选择兑换成期权就可以甄别出员工对公司发展是否有信心。
从兑换方案实施以来的情况看，这一制度与字节的发展呈现出良好的正向循环。报道称，在2020年，字节跳动至少又进行了两次期权授予行为。而在上月初，字节跳动进行了今年第二次期权回购，价格为132美元（5月份的回购价为126美元）。激励对象的投资回报基本在120%以上，部分甚至超过200%。按照原先每股44美元对应660亿美元估值测算，字节以132美元/股回购期权，估值则是接近2000亿美元。很多人都在后悔，没有选择兑换期权。
上市是企业发展的节点而不是终点，刚刚进行了架构调整的字节跳动，需要面对的不仅是用户信息安全保护问题，还要面对教育培训行业调整、流量日趋饱和等挑战。
虽然没有办法计量兑换期权在字节这两三年的发展中发挥了多少作用，但至少目前看来，这一方案符合字节发展的需求，绑定了员工，激励员工不断寻找新的增长点，努力推动公司的增长，同时，也切实让很多员工获得了较多的利益。
字节在疯狂地跳动。
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