某大专生在求职时，被一公司人事公然贬损称大专生只值200，对此你认同这一说法吗？2022年6月29日，多位求职者反映成都启出科技公司一位张姓人事主管贬损求职者，网传聊天记录截图显示，求职者表露学历为大专后，该主管回复称“大专生只值200”“招来看门”等言论，再次点燃舆论对招聘市场“学历歧视”的怒火。
然而，“学历歧视”依然难休，一是因为市场遴选体系死板。部分用人单位尚未摆正“学历”在求职过程中的位置，简单粗暴地以学历为标尺限制准入或划分薪酬。不得不承认，供过于求的就业市场的确带来了求职者过于饱和的困境，拉低了用人单位的人事抉择效率。一纸学历是对一个人能力的某种证明，固然可以成为筛选指标之一，但不必然能够完全反映一个人的综合素质。用人单位应构建囊括学历、道德素养、实操能力等指标在内的多维能力评价体系。如此，方能吸纳更多自身所需的优秀人才，也给予求职者公平竞争的机会。
“学历歧视”难休，二是因为法律刚性约束不足。《就业促进法》虽将“就业歧视”这一概念明确写入，但目前其强制力和约束力问题仍受学界诟病。“就业歧视”相关规定主要为原则性表述，缺乏对就业歧视的内涵、性质、判断标准、法律责任等内容进行明确而细致的规定，导致这些法律规定在现实中很难操作和执行，难以有效地遏制当前存在的就业歧视问题。因此，相关机构要进一步增强法律的可操作性和强制力、约束力。
此外，不能忽视有部分较低学历求职者也许确实存在“自愿躺平”的“摆烂”心态。在呼吁大环境改变的同时，也要关注每一位个体的“小气候”。影响人生的要素并非只有学历，在“发展高等职业教育已经成为优化高等教育结构和培养大国工匠、能工巧匠的重要方式”的今天，较低学历求职者应抓住政策支持红利，从入学后便更注重个人素养尤其是专业技能的提升，让自己拥有足以和“有效学历”抗衡的“有效技能”，以便在可能的机会来临时，获取更大赢面。
我们反对“学历歧视”，本质是反对一刀切的“唯学历论”与“学历本位”，并不意味着鼓吹用人市场“去学历化”。学历应当成为评判求职者胜任力的多元指标体系中的一翼，却不能成为全部。一个包容的现代社会，应尊重每一位合法公民的平等劳动权利，一个良善的就业市场，应允许每一位求职者都拥有自身的“机会窗口”。
多位求职者反映成都启出科技公司一位张姓人事主管贬损求职者，“大专生就是傻就值250”等言论引发网友热议。网传聊天记录截图显示，求职者表露学历为大专后，该主管回复大专生只值200、招来看门。招聘平台回应公司人事贬损求职者，工作人员表示，平台不允许企业说出这种话，如果核实属实会对该公司账号进行限制功能。29日上午，目前该公司未对此事做出回应。
高考成绩刚出来那会，一个大专生自述的短视频在各大平台上火起来了。该女子讲述了自己从“学渣”逆袭成千万富翁的经历。并鼓励大家，只要全力以赴，终将逆袭！未来人生将如何？还需要靠自己摸爬滚打去改变！当下就业环境虽艰难，但这并不影响我们努力改变自己。至于HR人事就只当说的话是个屁话，真正努力需靠自己，如果能那就用劳动法去保护自己，我们没办法确实我们在人生中会遇见什么样的人，学历我们可以提升，但是我们要保持乐观相信自己，用法律保护自身合法权益。
