您是否支持公司要求戒烟才能加入公司？
广州某公司的招聘要求是“戒烟后才能加入”。这是否侵犯了员工的权益？广州一家公司的招聘要求是戒烟后才能加入。这并不侵犯员工的权益。首先，员工尚未加入公司。二是为了其他员工的实际利益。三是营造良好的工作氛围。为了管教员工，有一些坏习惯。需要从以下四个方面来说明和分析，这并没有侵犯员工的权益。 1、员工尚未加入公司首先，该员工尚未加入公司。对于很多员工来说，在未加入公司期间，他们并不是对应公司的员工。这样一来，相应的公司就拒绝了他们的入境，因为他们有吸烟的习惯是合情合理的。我认为这是价值观问题。企业在招聘人才时，会要求价值观匹配得足够好。如果他们拒绝，他们就会拒绝。二、为了其他员工的权益其次，是为了其他员工的权益。对于很多员工来说，他们没有吸烟的习惯。其他员工承认吸烟员工是非常不公平的。因此，需要及时禁止此类员工进入公司。三、为营造良好的工作氛围此外，为了营造良好的工作氛围，对于很多工人来说，良好的工作环境是必不可少的。如果没有足够好的工作环境，就会限制相应的有趣想法和灵感，不利于企业的发展和员工的发展。四、为了惩戒员工的一些不良习惯还有一个坏习惯就是为了管教员工而写作。对于一些企业来说，是希望员工和企业能够共同进步，而吸烟是Yes引起的一种相对消极的情绪，所以要主动戒烟，这对当事人也有很多好处。员工进入新公司注意事项：积极遵守相应的公司准则是非常重要的，因为这是对公司的一种尊重，不遵守就会有很多不必要的麻烦。
