作者|大阎
来源|三茅HR成长社（ID：hrloo818）
因为准时下班，李鑫被约谈过。
领导问她：＂你怎么看待准点下班这件事？＂
她说：＂这是公司的规章制度，应该遵守。＂
领导＂嗯＂了一下，说：
＂可是如果每次都一分不差地打卡，我觉得还是存在一些问题，比如工作不上心，不饱和。＂
李鑫说，＂准点上班，准点下班，工作的时候认认真真，下了班自自由由，我觉得没什么问题诶。＂
领导接着说：
＂公司可能会更喜欢热爱奉献的员工哦。你们年轻人是公司的未来，以后的领导层也会是你们，要习惯奉献，以后的职业生涯才会走得更好更远。
对了，你下周请假回家是什么事呀？＂
李鑫面不改色地说，＂考公务员儿。＂
谈话结束了。
进公司之前李鑫就想清楚了，自己跟其他员工不一样。
公司的很多员工是本地人，都笃定地觉得自己会在里面工作一辈子，很多人也确实做到了，跟她一个小组的六位同事，工龄全部超过了十年，有两个甚至快到二十年。
有时候晚上十一二点看到公司某卷王同事发朋友圈说“正在加班”，还有隔壁工位每次看到她准点下班就大呼小叫“你这就走了？”的嘴碎同事。
卷王同事们坚守至今出现在周末加班大合照里，她时常感慨，果然工贼和资本家属于双向奔赴的。
她呢，工作就是来混口饭吃的，图公司的六险二金，年终奖丰厚，过年过节发点福利，双休，工作内容也算清闲。
李鑫对公司没太多感情，甚至可以说，下一秒如果让她辞职滚蛋，她也会面不改色地收拾桌面，跟同事们say goodbye，然后头也不回的走人。
当然，李鑫并不讨厌这份工作，她只是讨厌坐在同一个地方做同一件事情，直到变老。
不管别人怎么想，她都觉得是浪费生命。
人的一生不过几十年，每天工作八小时，到六十五岁退休，牙齿松了，眼睛花了，耳朵背了，食欲物欲性欲全部减退殆尽，然后就像一颗螺丝被从机器上拧了下来，说，你自由了，歇着吧。
她非常不喜欢这样。
所以，领导怎么看她，公司怎么看她，职业生涯会不会越走越顺，她真的不在意。
打工是为了钱，钱可以买到一部分自由，而按时下班公司照样给她钱，这就够了。
同样的原因，工作也不会真正伤害到李鑫，因为对它没有感情。
李鑫清楚，自己只是一个莫得感情的打工机器，自己分内的工作任务超额完成外，别的部门有需求她会接住，认真配合完成，毕竟拿着工资就要有干好工作的觉悟。
但同事之间的争执她绝不参与，休息日的social不回复，因为不在工作时间，在她眼里，非工作日的social都算加班。
如果真的有啥刁难，她也就平静地受着，毕竟打工除了被买去自由意志外、还有一份受气的钱。
她不知道领导喜不喜欢这样的员工，但李鑫喜欢这样的自己。
前不久脉脉上有一个这样的热门话题：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
投票显示，选择“准点下班”的人群达89%，选择“加班”的为11%。
看看大家怎么说：
支持准点下班的才是好员工的@腾讯UI设计师
规定时间内能完成工作，说明能力强，效率高，我本身就不鼓励加班，除非真的是公司要求任务很重。一个正常且舒适的工作节奏，不应该是每天忙碌，只有工作没生活，而应该是做着自己喜欢的工作，开心的面对每一天，让每天的八小时都能高效利用。一般合理的设计排期都是自己评估的，做不完只能说明要么能力差速度慢效率低，要么自己排期有问题，要么就是……项目组变态！
支持加班的才是好员工的@贝嘟科技系统架构师
反正我经常晚上十点多还在公司，昨天12点才回家......这个真的需要看一些公司的环境，加个班发个朋友圈，故意让领导看到，成了很多公司的常态，评价好员工，还需要睿智的领导。但我们公司的领导很少有准点下班的，如果想变得优秀，那必须进行努力。因为我们是普通人，勤能补拙。
那些支持“准点下班才是好员工”的理由是：效率和结果才是工作的要义。
而支持“加班才是好员工”的阵营则认为：加班不能仅看产出层面，还彰显了员工的敬业态度和责任心。
或许是“剧场效应”的原因，脉脉研究调查显示，仅有11%的职场人因加班而获得升职加薪。
60%的受访者，没有看到加班带来的职场变化。
29%的加班人寄望于增长能力，获得更美好的未来。
在职场中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”，这种形式主义加班现象其实一直在侵蚀着真正意义上的奋斗精神。
对于加班盛行的公司来说，员工所有的贡献都可以量化到加班时长。无所谓工作方法、工作效率、工作成果，只要没加班，就是不够努力。
领导们把会议都安排在了晚上，每天你下班时，领导们都在工作，映射的你好像准点下班就是罪过。
谄媚讨好资本家的奴隶习惯给清醒的人使绊子，暗自嘲笑少数清醒的人会为此丢了工作，成为茶余谈资。
职场pua者不理解或不想理解“休息日”是利益驱使，其实连身边普通人也大部分不会理解“没有时间”是什么概念。
经济发展没有让所有人受益，反而把所谓“职场人”绑架到了高速运转的“战车”上了......
曾经，“好员工”的标准是能主动加班、经常加班、不讲条件的加班……现在我们经常在抨击吐槽“996”现象时候，也会习惯把准时下班拽进来讨论。
那么，准时下班就是不敬业吗？
首先，搞清楚两个问题，加班加的是什么？好员工的标准是什么？加班和好员工这两者间没有必然联系。
有些员工，加的是态度，有些是情怀，有些是责任，有些是无奈。
能准时下班的人无非两类：工作效率与办事效率都高的人和无所事事“混日子”的人。
假若是一个人充分有效把握上班时间内的工作节奏，及时完成自己份内工作，这就是“好员工”。前提是领导不要给人家过多与其自身“不相干”的工作。
这种准时下班的员工多是工作效率高，在工作时间内完成工作，不耗时间磨洋工；其次时间观念强，何时上班何时下班把握精准，一分钟不浪费；再次有工作有生活，一个连生活都不热爱的员工，根本不可能好好工作。
假若是那些抱着“混日子”工作的人，即使天天加班，你能说他工作敬业吗？
领导评价好员工的标准各不相同，有的看重态度，有的看重结果，有的看重过程，有的看重懂事，有的看重担当……
其实，领导和员工都是人，简单点，就好。
领导把注意力放在员工发展上，就是好领导。员工把注意力放在做事上，就是好员工。
曾经呆过的某家公司就是：下班不积极，脑壳有问题。
领导和员工都是提前五分钟收拾东西，准点下班。
当然，遇到棘手的项目也会加班。如果这个现象超过三天，领导就要了解加班原因。
人手问题-马上补充；流程问题-梳理反馈，申请精简；硬件问题-这个最困难，解决需要一个月以上。
实在不行就人海战术，投入大量人工参与，减少加班。反正就是不鼓励加班，下属加班就是领导工作分配有问题。
想起有一个朋友去年自己出来创业当老板，他们的公司是不考勤的，每个人愿意什么时候到公司，或什么时候离开，由员工自己决定。
当然，如果遇到特殊的会议或者工作，会在公司群里提前通知。因此，在他的公司，不存在准时下班的问题。
在他看来，对于那些设定上下班时间的公司，应该遵守“有法必依”。
既然设定了上下班时间，员工到点下班就不应该被视为异类，只要是员工完成了当天的工作，领导就不应该对准时下班的员工有看法。
而作为员工，也不应该仅仅抱着打工的心态对待工作，而且工作不是熬时间，而是应该出成果，如果当天工作没有完成，就不应该卡点下班。
那些卡点下班却没有完成工作任务的员工，领导对其产生不满甚至提出批评是可以理解的。
说白了，作为一个老板，他并不认可用工时来判断一个员工的好坏。
优秀的管理者就是要协助团队有条不紊的展开工作，而非用加班和辛劳来当作工作价值体现。
优秀的管理者应该是为团队规划合理的工作目标和工作流程，而非通过员工加班来弥补管理者规划和协作能力的缺失。
过去中国经济野蛮增长和需求的快速发展下，企业里必然会产生一大批粗旷式的管理者，没有专业的管理能力和系统能力，这是时代的必然产物，随着市场成熟和竞争愈来愈激烈，这类管理者迟早会被淘汰于时代的洪流中。
总之，领导和员工之间，要多沟通，要尽可能地以心换心，这样才能形成合力为公司创造更高的价值。
至于那些担心领导的想法、忧虑以后薪酬、升迁等等被“穿小鞋”的职场人们。
如果一个领导或者老板认为下班不走，拖一段时间就是“勤劳”，那他可能不知道怎么当的老板或者领导，就是当上了，迟早也会“没落”了。
因为他根本不懂“绩效”，更不会管理。
所以，不管是领导还是员工，该探索的应该是如何“在有限的八小时的工作时间内，高效率高质量地完成自己的工作”，这样一种更科学可持续的工作方式。
工作一旦完成出色了，睿智的领导自然不会有看法。
如今大家可能都“卷”得太厉害了，最后都是通过损失自己的利益来博取好感，长远看，对自己，对群体可能也没什么用处。
打工人，本来就是卖艺的，还是多考虑以“艺”服人吧。
留言说说，你们是准时下班的吗？
