国庆节未休假的你，是否领到了三倍的工资？“听讲三分钟，写作一窍通”。《李秘书讲写作》今天与大家一起分享一篇由李秘书撰写的申诉材料，是一位普通劳动者不服劳动仲裁委裁定，向人民检察院提出申诉，请求责令用人单位支付节假日未休息而应得的双倍或三倍工资等。李秘书提供给存在劳动关系的单位与务工者参考借鉴。
关于某区劳动仲裁委不采纳支持本人合理合法诉求
申 诉 材 料
尊敬的某区检察院领导：
本人刘**，男， 现年53岁，黑龙江省哈尔滨市某区人，公民身份证号：略。因某区劳动人事争议仲裁委员会在审理本人与某机械设备租赁有限公司劳动争议一案中，仅听信对方一面之辞，拒不听取本人意见与诉求，从而作出了有损本人合法权益的《仲裁裁决书》，现向贵院提出本人的申诉理由及有关请求。
一、责令某公司按国家劳动法规定给予本人节假日未休息工资报酬。
本人于2019年7月1日入职某公司，从事杂工工作，于2021年8月15日被终止劳动关系。该仲裁书已确认本人与某公司在此期间存在劳动关系。但在此期间，除因疫情因素导致企业停工近一个月外，本人在该企业连续工作且没有休息日。该企业不仅剥夺了一个劳动者的休息权，也没有支付节假日工资，这是违背国家法律的。《中华人民共和国劳动法》“第三条 劳动者享有....取得劳动报酬的权利、休息休假的权利....以及法律规定的其他劳动权利。”、“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、“第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”、“第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”、“第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
国家对劳动时间及节假日休息包括工资报酬都有明确规定，恳请贵院责令用人单位按照国家规定，结合本人实际节假日出勤天数，给予本人相应工资报酬补偿。
二、责令某公司按国家劳动合同法规定额外支付本人一个月工资。
某公司未按照国家有关规定办理辞退职工手续，也未提前一个月通知本人，属于无过失性辞退情形，也是违法的。《中华人民共和国劳动法》“第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:”、《劳动合同法》“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（略）”。
用人单位若以未签订劳动合同为由损害劳动者合法权益，更是错上加错。
三、责令某公司按国家有关规定支付本人疫情期间工资。
在去年初疫情大流行期间，本人已回家，后被某公司通知到岗，但在疫情严重一个月期间，用人单位未支付工资。关于疫情期间工资如何支付问题，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地ZD工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
因此，本人恳请贵院责令某公司按照政策规定支付本人疫情期间工资。
以上申诉请求，恳请贵院主持公道，伸张正义，以维护国家法律与政策的威严，保护劳动者的合法权益为谢！
申诉人：刘** （手机：略） 二〇二一年十一月二十一日
李秘书点评：本篇所述的劳动者之所以向检察院提出申诉，系因其与用人单位发生劳动工资争议纠纷后，向当地劳动人事争议仲裁委提出过仲裁申请而没有获得有利支持。这篇申诉材料的劳动者要求补发的工资包括三个方面：节假日工资、额外工资以及疫情期间工资，件件有事实，条条有规定。叙述事实简洁明了，引用法律恰如其分，理由充分，论据有力。李秘书常说，这类文章有没有力度，不在于你的用词多么“重”与“狠”，关键有没有法律为你撑腰。而这篇文章之所以让人无可辩驳，关键是作者拿起了法律武器为他伸张正义。还是那句话：您点赞我，我感谢您；您评论我，我器重您；您关注我，我回报您！你要的应有尽有，我办的精益求精。
