上海一名求职者在求职时，因薪资不符合自己的标准，想与面试官沟通，没想到话音刚落，就被对方怼得哑口无言。
这名求职者我们姑且称他为小王，小王毕业于浙江大学，毕业后又去中央美院进修过，步入社会，想来上海这个大都市一展抱负，就经过细心分析、对比，在网上筛选了一些目标公司，投递了一简历，很快几家公司向他发来了面试邀请，他优先选择了一家教育公司美术老师的职位。
因为他的专业是美术，对口，他自己也很喜欢，只是觉得月薪8000——12000这个区间的低薪，有点低，但他感觉，薪资这个标准一般都能商量，所以他还是面试来了。他知道8000到12000这个区间就属于个人能力所争取的范畴，他同学在广州找到了一份高薪工作。
他同学应聘时，薪资区间也不满意，可经过与面试官沟通，最后竟然以高出月薪2万的薪资录用。结合他同学的面试经历，他也想努一把力，试试。
只是他没有想到，在面试时，当他说出自己对月薪满意时，面试官陈女士瞬间脸色睛转阴，还出口伤人道：“你一个破浙大的小设计师，真不知道自己几斤几两？我这里有年薪50万的工作，你有本事来吗？”
小王怎么也想不到，自己只是随口的反馈一下，还是有商有量的姿态，却引得面试官陈女士这样对待自己，嘲讽自己。小王一直为自己能在浙江大学上学而骄傲，没想到自己引以为傲的母校，在他人眼里竟然被这样嘲讽。
但小王又不想得罪陈女士，也不想象她那样没有素质，所以他忍气吞声，再一次婉转地表达了自己对薪资不满意，就离开了！
后来小王得知面试自己的陈女士还是这家公司的HR，所以他主动放弃了对这家公司的面试。如果你是小王，你遇到这样的事情会怎么办？
面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个过程中，面试官、求职者双方是平等的关系，没有谁尊谁卑的说法。对职位、薪资不满意这是面试过程中常见的事情，作为一家公司的HR，担任着为公司选择员工，招聘人才的重任，就应该管理好自己的情绪，不能以个人观点来议论他人。
即使求职者在面试过程中，态度不好，表现不佳，也不能出口伤人，因为此时此刻的你，代表的不仅仅是你自己，而是公司的形象，你就是你公司的门户担当。你此时的一举一动，代表的都是公司，影响的也是公司。
面试遇到这样的面试官怎么办：
1、直接离开，不与其为伍；
2、以强大的气势压过他，让他感觉到他对公司带来的恶劣影响。
3、这样人的都能成为HR，估计公司也不会怎么办，即使工资再高，也不加入。
作为求职者，在求职时，也应该注意求职礼仪，虽然薪资很重要，直接影响着一个人未来的生活质量，但你更应该了解自己，能正确评估自己的能力，自己在职场中的价值，明白自己找工作的侧重点，不能单一地用薪资来衡量一个岗位的好坏。
有网友评论：请问这位面试官，如果你的公司是一个上海的破公司，你的感受会怎么样？这种应对是以其人之道还治其人之身。是很多人想采用的做法。
恶言伤人六月寒，更何况还可能是将来要与你一起并肩奋斗的同事呢 ？所以话不能随便乱说，你说别人也意味着自己，看不上求职者，也应该客客气气拒绝，不应该这样坏态度，这是一个人素质的问题。
有网友说浙大美术确实不咋样，但这HR的语气欠妥。我表妹就是浙大毕业的，现在年薪50万，岗位城市规划师。
找工作就是看能力，看作品，不能拿着一个文凭到处摆，尤其是时下的学校，专业也说4年，学到的知识有限，大部分都是入门、基础知道，更多的能力还需要在工作中磨练，即使是985、211的学生也是如此。
所以，想要求职的朋友，为了提升自己的求职通过率，一定要多花些精力提高自己的能力。如果在求职过程中遇到这样的HR，保持自己的良好态度，远离这种是非之地。
