从小到大，父母老师都希望我们“听话”，但是听话的人，未必就是得到赞赏的人。
比如，一个听话的孩子，和一个爱哭的孩子，糖，往往分给了哭的那个。
职场上也一样，听话的人，未必就能得到领导重用，并不说爱撒娇就能得到糖果的理由，而是领导的用人的原则里，并不是越听话，越能让他满意。
其实所谓的听话，基本上指的就是执行力方面，领导吩咐什么事情，你就按照步骤给他做，但是好不好又是另外一回事，这样的听话和领导赏识还存在着不小的差距。
听话的人，在领导眼中，会有两种感觉。
01
听话，意味着你缺少自己的主见。
对于领导而言，如果自己的下属可以执行自己的命令应当是一件非常好的事情，但是这也是一种非常刻板的行为。
在做事的过程中，下属没有表现出对这一件事情的想法， 无论这件事好与不好，下属直接就照做，也没有认真地去分析这件事的利弊。
以前我在的团队里就有这么一个下属，我让他做什么事情他都做，从来不会思考这件事情的利弊，而且在执行的过程中非常的无脑。
如果我给的工作指令是具有导向性和原则性的，那么他做得相对较好，如果没有原则性的，那么他从来都不会发挥自己的主观能动性，一般而言，都会征求我的意见。
其实这样的下属对于领导来说不算是特别差，但是领导也不看好这样的下属，因为他不会思考，没有自己的理念和想法，在做事情不思考的情况下很难能够使这一件事情做得完美的。
这样的人其实就是用行动上的勤奋，来掩盖自己思维上的懒惰。
02
听话，并不代表你能力就强
其实在职场中，并不是你越听话越会得到领导的赏识。一般对于企业领导，他们需要的是有见识能够给公司创造价值的员工。
就比如说在一个销售部中，小李非常听领导的话，领导让他去干啥他就去干啥，但是一年之中在评比业绩的时候，小李却是在团队之中处于倒数的位置。而另一个同事小玲却并不是如此，一般而言，她是不会和领导发脾气的，但是如果领导都指令和她的理念相冲突，她就敢于说出来。
虽然领导觉得小玲并不是那么好打交道，但是在年终的时候，因为她的销售排名数一数二，所以也是对她刮目相看。
这两个员工可以说领导更赏识的是小玲，因为她能够创造更大的价值，而且员工创造价值对于领导来说是有利的。
在团队的工作过程中，容许有一些争议和声音存在是非常有必要的，如果一个团队的员工都不敢和领导交流提意见，那么这个团队就死气沉沉的，不会有什么创新和活力。
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。
可以说，每个人的内心都非常渴望不一样的事物，他们都希望听不一样的声音，虽然 很多时候对待与自己不同的人，心中都会觉得有一股郁闷感，但是他能给身边的人带来的价值却是非常无价的 。
所以身在职场中，你是想做自己，将自己的思维表现出来，还是做职场中的那颗螺丝钉，领导叫做什么你就做什么。
想当一个优秀的员工，除了完成规定的工作外，得有一定的眼界的格局。
当一个人有了大格局，眼界能看得远，不会拘泥眼前的苟且以及小利益，也不会失去自我，反而有着独立的思想，知道自己才是生活的主人。
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