这是苹果公司与员工近日达成的和解方案：苹果公司愿意就下班搜包所引发的诉讼，赔偿员工3050万美元（约合人民币2.06亿元）。
该事件起因，是在九年前的2013年。苹果公司为了防止员工的盗窃行为，在下班后，规定需要搜查每位员工的包。员工认为，每天的搜查行为，耽误了他们的下班时间，每天几分钟甚至更久，这增加了他们工作的时长，应该予以赔偿。
在历经9年后，终于在 美国旧金山地区法官的批准下，双方达成了和解方案。加州最高法院在2020年就认为，按照州法律的要关要求，对员工进行强制的安全检查，属于工作的一部分，应该支付工作费用。
这是一起集体诉讼案件，它涵盖了加州14683名苹果公司的员工，按照和解的赔偿总额，平均每位员工将获得1328美元（折合人民币约9000元）赔偿。
为什么在国外屡次见到这类的巨额集体赔偿？
1、员工的维权意识强。 西方经历了较长时间的工业发展，劳动者的维权意识更强，他们比较清楚资方的哪些行为是违法的、主张权利的成本是多少，以及维护所能获得的预期收益。
2、工会的支持力度大。 西方的工会，在维护工人权利方面，非常激进。西方的工会，经常会采取集会、罢工等方式，主张工人的权利。工会在工作维权方面，给予的支持很高。
3、英美法系的判例法有利于这类诉讼。 西方大多是英美法系，他们以判例法为主，一旦有过相似的判例，后续案例将以此为参考。所以，职工在维权方面，可以参考这些案例，在权衡输赢时，其参考价值很高。因此，能做到有的放矢。
4、诉讼制度上更容易形成集体诉讼。 在欧美国家，集体诉讼制度是“默示加入”，即你只要属于这个集体，在诉讼时，你只要没声明退出，就会默认你是加入的。这样，这个集体的成员数量，将会很大，赔偿金额就容易巨大。而我国，在集体诉讼时，是“明示加入”，即需要本人声明才算加入。
