一个人的成功，必然是依托于一群人的努力、信息互通、资源共享。
一个人能不能成功，本质上取决于有多少人希望你成功。
拒绝无效社交，不能变现的人脉，会反噬你的利益。
人脉是投资不是消费，投资目标是“人情”。
投资人脉就是发售人情债。
所以能用钱解决的事情最好别用人情，人情会越用越少。
导读：如果你的工作让你每天都想辞职，还有坚持的意义吗？
既然是“每天都想辞职”，那就表示还没有辞职，说明你的坚持背后一定有某种意义。
夸张来说，如果 每天上班的心情比“上坟”还要沉重，确实让生活变得无比难熬。
但是如果 每天都有空闲的时间想东想西，只能说明你现在的生活还没有达到极度困难的时候，就像是没有经历过饥饿的人永远不会懂得粮食有多珍贵 。
在多次萌生辞职的想法之后，我们首先要弄清楚，想逃离职场的源头是自己、工作环境还是家庭，问题的来源不同，解决的方式自然也会随之发生变化。
找到自己厌倦这份工作的原因
每天都有辞职的想法，但还是被迫坚持下去，只能说明目前没有能力换工作，没有任何一份工作是完美无缺的，我们能做的，除了逃避便是面对。
而面对它最好的态度就是冷静分析这份工作为什么会让自己感到如此厌烦，是职场关系的不和谐，工作内容不够富有挑战性，抑或是晋升不顺利？
只有找到矛盾的根源，才能有的放矢去解决，以缓解自己厌倦和焦虑的情绪。
小王半年前从事电话销售类型的工作，但实际上他内心非常抗拒给别人打电话推销，最开始是觉得自己不善言辞，后来愈发察觉到自己的脸皮太薄，无法接受别人无情的拒绝。
日复一日的上班对他来说无比痛苦，每天醒来之后要做无数心理建设才能说服自己带着沉重的心情去上班。
实际上 每个人在工作中都会无数次产生辞职的想法，只不过有些人付诸了行动，而有些人却没有。
但是辞职不能冲动，因为即便从事了另一份工作，还是有可能出现同样的情况，不断地换工作也是一种对自己的消耗。
因此，当你萌生辞职的想法时，首先分析一下自己产生这种念头的原因，再根据具体原因谨慎地做出选择，否则头脑一热做出的决定极有可能让自己后悔。
找到自己坚持的意义
一份工作是否值得坚持，不在于你内心是否想辞职，换句话说就是“你”根本不重要。
举个简单的例子，上班“996”作息的人甚至比“007”的人更多，他们的坚持有意义吗？
我的答案是当然有，虽然互联网大厂的离职率很高，但是能够坚持四五年的人比比皆是，即便走了一个，也会有几十个人挤破头来竞争。
为什么他们都愿意做一个难以坚持又不愿割舍的工作呢？
是钱，是高薪的职位，这就是坚持的意义。
这些坚持的背后又是什么呢？是生活。
有的人为了大城市的房贷和车贷，有的人为了能够让家人过上更好的生活，有的人为了出人头地给父母脸上争光……
大部分人奋斗的目的几乎都是为了他人，“自己”并不重要，生活不为自己，你想要辞职但是生活不允许你辞职，这也是很多职场人生存的现状。
很多时候不知道工作和生活的意义是什么，但是又不得不努力前行，仿佛前方有房子、车子和孩子在朝你挥手，但同时也有诗和远方在等你。
在物欲横流的现代社会里，他们或者我们最终都会变成行尸走肉，在现实的职场面前不要谈意义，意义不属于你我，只能谈家人需要什么，这才是我们坚持下去的动力。
确认自己的职业目标
无论是在哪个领域，一个人没有目标就没有努力的方向，即便想要提升能力，也不知道自己该往那个方向使劲。
当然，并非只有晋升或加薪才能算作是目标，倘若想解决对现有工作的厌倦感，可以通过完成一些小目标，获取这份工作的成就感和归属感。
一旦目标设定之后，按照目标所要求的能力去完善和提高自己，那么不管是继续留下来，还是跳槽到新公司，心态都会比现在从容得多，而且在有了一定的经济和经验积累之后，针对性地跳槽还能收获更大更好的平台。
古人云：“天降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”
分析自己想辞职的理由，是觉得这份工作不适合自己，没能发挥出应有的优势，还是未来没有发展空间……
等到分析清楚之后再做调整：如果是定位的问题，那就要弄清楚自己的职业方向，努力向适合的方向转化；
如若是发展的问题，则需要先找到对标岗位，分析与其知识、技能和才干的差距，再努力进行学习与提升。
总而言之，对待自己“想辞职”的念头，需要理性分析，莫要被情绪裹挟，坚持学习并付出实践，终将会走出职业倦怠，在职场上找回属于自己的信心。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
