很难测试出来，因招聘测试性格和主考官的意想分析只能闹笑话，测试求职者的真性情却是模糊的，测试出来的效果很一般，不难发现求职者在面试过程中所展现的性格和性格测试的结果有着非常明显的差异。为什么会出现这种结果，因性格测试是有套路的，有的先去上网了解清楚招聘公司的企业文化，是喜欢谦虚平和的人还是喜欢外向有野心的人，然后等到做性格测试的时候、就把自己往那个公司喜欢的性格的人方向上靠，基本上八九丌离十，反倒是老实回话的被挂掉机会大，所有性格测试内容大多是和岗位要求息息相关的，他们要求的性格须符合岗位要求特点，有点偏离就会不符合性格要求，一个岗位应聘的性格应该多样的，可他们不会关心追问其他，其实在专业性面前，性格的作用只会越来越小，人的性格会随着阅历的增长发生变化的。性格本就是具有优点与缺点同时存在的，没有缺点哪有优点？性格是综合类型的，不是依据一方面性格去判断否则错误率太高。
