工厂在面临拆迁时可能会遭遇到非常大的经济损失，相较于住宅用房来说，工厂的拆迁补偿标准要高出很多。其实在工厂遭遇到拆迁时，拆迁单位不仅要赔偿企业主相应的经济补偿，还要对工厂的工人给予安置补助。今天我们就来聊一聊，工厂被拆迁时工人有什么补偿？
工厂有非常多的工作人员，他们的主要经济来源就是在工厂工作的收入。因拆迁所带来的停工停产是不可抗力因素，不是员工自己造成的，所以工厂应该给予这些停工，甚至面临失职的工作人员相应的劳动补偿。企业主在与拆迁单位商议赔偿事宜时就应该将工人的安置补助费计入其中。结合以往案例并根据相关法律规定，拆迁单位需要按照工人的在厂工龄来给予每一位工作人员相应的经济补偿。
工厂一旦遭遇拆迁，那么所有的工作必然会停止，在拆迁之前接到的订单也不能够按时完成，这样一来就会产生大量的违约金。这些违约费用肯定是需要拆迁单位来进行承担的，在实际情况中，拆迁单位要么就会酌情延长工厂关停的时间，如果时间实在紧急，那么这个违约费用应该要由拆迁单位全权负责。停工停业损失费不仅要赔偿曾经造成的损失，同时还要加上未来不可预计的损失。
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