作为一名追求上进的员工，你所在的企业，是一家好企业呢？还是一家烂企业呢？
说好生意和坏生意之间，没有绝对的标准，但必须有一个相对的标准。
如果说好企业让你获得，让你成长，让你收取学生自己需要付出劳动能力所能发展得到的回报社会的话，那么烂企业管理就是让你失去，让你消耗，让你的付出我们无法及时得到一个对等的回报，而且会令你灰心丧气，心酸且难受。
如果用简单的标准来区分，好企业和坏企业的区别如下:
工资发放准时吗？
工资，始终是区分好企业和坏企业的最重要标准。
如果说好的企业工资总是按时发放，那么坏的企业工资总是不按时发放。
对于一个好的企业来说，企业意识到工资对员工的重要性，意识到员工是靠工资养活自己甚至家人的。薪酬是员工最重要的劳动报酬。既然这么重要，当然要按时发放。
因为准时问题，体现了好企业对员工劳动报酬的尊重，体现了企业的时间观念，体现了企业对员工报酬的认可和承认。
02 工资和奖金与员工工作付出的劳动教育价值目标相匹配吗？
员工的工资进行及时通过发放很重要，与此同等重要的，还有企业员工所获得的劳动报酬，是不是与他付出的劳动教育价值模式匹配？
说到匹配，首先要坚信，很少有企业主会支付比员工预期更高的薪酬。
如果没有一家公司企业的老板真的能这么做，那么他的企业管理很可能为了获得他意想不到的腾飞和发展。但是我们一般这种情况下，绝大多数都是老板是做不到这一点的。
一个好的企业，无论是员工的工资还是奖金，都将按照员工的实际应得数额，按照约定的时间支付。
03住宿和工作条件，工作环境？
好的企业关心员工的健康，关心员工的身心健康。
因为他们在乎，所以我们在意；因为在意，所以可以安排会很周到。
好企业可以知道，人心都是肉长的，你对员工的好，员工会记在心里的，会表现在社会工作中的，会记得回报分析企业的。所以，好企业会常常站在公司员工管理视角看待对员工之间是不是一个真正负责，是不是对他们的身体心理健康和身心全面健康教育负责。
所以，一个好的企业，总是能够处理好员工的住宿条件，总是能够为员工安排合适、合理、适宜的工作条件，总是能够考虑到员工开展工作所必需的基本工作条件。
在一个好的公司，员工付出他们的时间和精力，努力和智力，企业应该让员工感到非常有价值。即使是公司也希望他们的员工为在自己的组织中工作而感到骄傲和自豪。
