作者： Sophie
公司的兴衰成败离不开一个团队的执行力。
著名管理培训师余世维曾在他的著作《赢在执行》中，举过一个例子：一家东北国有企业因经营不善而最终导致破产，后被某日本财团收购，一经接手后，日本企业并未实施任何新的管理方法，而仅下达了一项明确任务：坚定不移地执行以前制定的制度和标准。这家企业按照要求执行后，不到一年的时间，便扭亏为盈。从这个例子看出，比起宏图伟略，真正落到实处的执行力才是企业持续发展的根基。
那么，企业应该怎样打造强执行力的团队呢？
提高员工执行的能动性
有实验研究证明，在工作中，任务的完成能顺利转变成员工的承诺时，往往都执行得更好。
怎样才能有效地转变成为员工的承诺？
《执行》一书中指出，通过连续具体问题的提出，有助于让执行者理解并接受计划。在员工进行承诺以前，进行良好的沟通，能够让员工清楚执行的方向。而非正式的沟通，则能让员工之间进行有效协作，同时也能更好地提升其参与度和积极性。 通过有效沟通后，再引导员工自主承诺时间分配和任务安排，这将有助于提高员工任务执行的能动性。
制定严格纪律和流程
来自世界经理人网站的作者Amir Hartman的建议是，除了责任到人之外，严格的流程和纪律十分重要。在大多数企业里，纪律和流程在执行的过程中，会出现不合理的现象。
比如，各部门之间的配合不够顺畅等，这便会大大降低任务执行的效率。严格地制定纪律和流程，细化每一步骤，有助于所有人员完成其工作。
世界经理人网站作者马宝琳认为，流程不合理的原因主要是责权利不对等。责权利不对等造成了工作“互相推诿，人人都管，人人都管不了”的局面。行之有效的办法是， 让各部门强化支持功能、淡化管理功能，让外行让道内行，是最重要的流程制定原则。
给予员工有效反馈
明确任务方向并执行以后，需要一个有效的评估标准和相应的奖惩机制，以保证员工执行到位。来自世界经理人网站的作者马宝琳表示，激励政策复杂和考核指标不合理是国内企业常犯的严重错误，这样会使得其作用大打折扣。
激励政策应该做三个“到位”： 力度到位、描述到位和兑现到位。 而考核标准则应该做到以下三点： 真正发挥导向作用；避免人为因素干扰；处罚措施严格执行。
通过这些有效的管理工具，让员工在执行的过程中能更具有能动性，并最大程度地激发执行力的最大效用。
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