陪同领导出差时，坐在领导旁边，虽然两人的关系是上下级的，但两人的处境显然很尴尬。 努力地和领导们交谈，但他们都谈到了领导们不感兴趣、无法和领导们交谈的话题，最后一幕变成了在一边问领导们。 一边是领袖。
很明显，领导人不习惯这样，不喜欢他说话的方式。情况一度变得非常尴尬。出差回来的时候，小童明显感觉到领导和自己的关系更差了。
那么和领导一起出差应该聊些什么呢？不要让场合太冷？教你以下方法。
一、与领导进行聊天我们也要看准时机，可聊可不聊
虽然作为下属，有必要和领导谈谈在乘车过程中不会让场面太尴尬的事情，也可以根据时机决定，可以聊天。
如果现在的环境看起来很尴尬，很无聊，那么在这种情况下，就是聊天，说点什么来打破这种无聊和尴尬的场面。
什么情况下，可以不要？很简单，当领导犯困或者在思考问题的时候，很多人坐车都会出现一个问题，就是很困。如果领导很困，有打盹的迹象，或者在思考问题，这种情况下不适合聊天。如果聊天，会打扰领导。
二、那么我们如果聊天该和领导聊些什么工作内容？
接下来的工作内容
和领导一起出差，然后你可以谈谈与内容相关的下一步工作，比如征求领导的意见，或者提出自己的意见，请领导指导等等。 多谈谈下一次出差的日程安排总是很好的，这不会使情况尴尬，而且有助于安排下一份工作。
深入地谈工作，不再害怕没有话题，而且气氛会很和谐，所以不用担心没有话题的聊天。
聊领导感兴趣的话题
你可以谈论领导感兴趣的话题。领导者可以和对方谈论领导者感兴趣的事情。这样，对方就会有兴趣回答这个问题。此外，如果谈话很好，你可以打开对方的兴趣盒，对方会无休止地跟你谈论这个话题。
虽然企业上下级关系之间有阶级的存在，但是可以通过聊话题的方式方法能够将两者相互之间的距离拉近，瞬间就会变成同级。在聊天的过程管理之中，领导理论认为你跟他有着一个共同的爱好发展以及相关话题，日后在工作上也会多加照顾你。聊相同的话题，绝对是将两者拉近的一种好方式，打破了社会阶层，自己公司不妨试试。
