季度奖，是每个季度可以根据不同员工的业绩情况进行一些奖励。年终奖，是每个年度工作结束，对员工信息进行分析评价与奖励。季度奖，与年终奖，都是通过激励管理员工的方法。所以说，公司发展实行季度奖和年终奖的意思，就是每季度结束有奖励，年终还有一种奖励。
季度奖年终奖区别：
奖金是指对劳动者在创造能力超过企业正常进行劳动时间定额以外的社会所需要的劳动教育成果时，所给予的补偿和奖励。作为中国劳动报酬的奖金，基本可以分为以下两类一类是对劳动者发展提供超额劳动的奖励。另一类是对劳动者特殊重要贡献的奖励，如技术不断革新奖等。
奖金是小时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资的不足。 奖金不同于绩效工资，它是对过去业绩的奖励，是对未来行为的奖励。
对企业优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久增加到基本工资，而奖金没有累积效应。将根据个人年度绩效考核结果和公司业绩发放。
