问：怀孕被辞退需要赔偿吗
律师解答：
怀孕退休后如何赔偿：公司违法解除怀孕期间员工的劳动合同，员工有两种维权方案。第一，员工可以要求继续履行合同，支付工资损失后继续履行合同。案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院撤销用人单位解除劳动合同决定，认定双方解除劳动合同，要求用人单位支付到解除劳动合同之日的工资和经济补偿金（该补偿金每工作一年应支付一个月的经济补偿金，08年以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条，第四项规定：女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定的劳动者不想继续在本单位工作的，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
相关法规
《劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
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