今天聊聊有关淘汰制的问题，2018年的3月20号，任正非签发了一个总裁办的电子邮件，这个邮件的主题是征求意见，征求什么意见呢？是征求华为公司人力资源管理纲要2....(展开)

自从亿万富翁马斯克收购了推特后，关于推特裁员的消息就闹得沸沸扬扬。此前，有媒体报道，马斯克计划推特裁员50%，在近日的最新报道称，推特在当地时间3日给员工发布了...(展开)

编 辑丨 chokst 排 版丨 江省推特确认大幅裁员11月4日，根据推特员工透露，他们已经收到了一封发给全公司的电子邮件。邮件内容显示，推特公司的每...(展开)

富士康郑州园区的疫情牵动着人心。截至目前，河南洛阳、新乡、焦作、周口等多个市县乡，纷纷发出“告郑州富士康家乡籍员工书”，表示做好了当地户籍员工返乡的准备，确需返...(展开)

富士康郑州园区的疫情牵动着人心。截至目前，河南洛阳、新乡、焦作、周口等多个市县乡，纷纷发出“告郑州富士康家乡籍员工书”，表示做好了当地户籍员工返乡的准备，确需返...(展开)

居家办公时，难免会遇到必须打开摄像头，与同事线上会面的场景，例行开会倒还好，如果老板要求你在上班时间全天开着摄像头，你会怎么做？并非所有人都能接受这样的做法，最...(展开)

原标题：美媒：马斯克完成440亿美元收购推特交易 立即解雇公司CEO等多名高管财联社消息，据CNBC等媒体报道，当地时间10月27日，特斯拉CEO马斯克已完成以...(展开)

为什么主动离职的，都是那些优秀员工，而留下的，都是普通的员工人才、对每一个公司来说，都是十分重要的。有时候可以说，一个公司里面，流失的优秀员工越多，那么这个公司...(展开)

要知道，吸引并留住优秀员工，是团队领导者最重要的工作之一。毕竟对一支业绩辉煌的团队来说，最宝贵的财富就是优秀员工。他们有丰富的项目经验，能传承公司文化，还能潜移...(展开)

之前闹得沸沸扬扬的对公司宽容的企业都死掉了，结果宽容成为导致企业倒闭的原因，这个是站不住脚的，因为企业倒闭涉及各个方面，不是因为宽容员工而倒闭。我们企业是谁在做...(展开)

最近，Meta推出了所谓的“办公桌轮用制度”（Hot desking），以便测试新的办公场所体验。然而，此举招来许多员工吐槽并强烈抗议。2022-10-21来源...(展开)

 请点击上面 蓝色字 免费订阅本账号！商业案例参考管理哲学老板大讲堂【 导读 】如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱...(展开)

编辑：人力君作者：桃之窈窈来源 ：智联招聘（ID：zhaopin-com）近日，一条00后发朋友圈吐槽公司被开除的消息引发热议。故事的主人公认为自己所在团队的直...(展开)

 10月12日，据字节跳动内部邮件，字节跳动已开启新一轮员工期权回购，价格为每股155美元。这一价格相比上一轮回购价格上涨约9%，也与该公司最新的员工...(展开)

有些小团队的领导，为了保证高效，凡事总想亲力亲为。然而，人的精力是有限的，这样可能会导致员工无事可做，上司却忙不完。那么，小企业要如何做管理时要注意什么呢？一起...(展开)

从外资公司转到华为的那些员工曾经嘲笑华为“老土”。他们不仅要求上下班打卡，而且在出差上实行低标准的消费制度。但是任正非一直坚持这些严格的制度。最近，我招聘了一个...(展开)

现在越来越多的企业，开始考虑做股权激励，但真正用得起效果的并不多，大概也就1/3，多数企业不了了之，还有很多属于想做不敢做，瞻前顾后，顾虑太多，也有想做不敢做的...(展开)

作为管理者，其实没有底层员工看到的那么风光，管理要张弛有度，而如何掌握“度”，又是一门很大的学问，与“盐少许、味精适量”所讲的“度”不同，管理上的“度”没有试错...(展开)

稻盛和夫被誉为日本经营之圣。从20世纪70年代到21世纪10年代，横跨50年，他领导京瓷、第二电信进入世界500强，创建“盛和塾”帮助经营者做好经营，带领日航起...(展开)

花煜寒/文打工人上班最开心的日子，是不是领薪水那天？除了晋升之外，有钱领谁又不喜欢，除非你被扣工资了。说到发工资，有人说我们公司上午发，有的则说我们公司下午发。...(展开)

九月的钟声响起让我们一起为梦想而战为全方位富足而战这确实是一个问题，之前我遇到一个事实，就是我一开始的时候，员工一直说他的领导如何如何，再后期接触多了，她跟我说...(展开)

近日（8月27日），贵州贵阳一便利店（24客便利店加盟店）内容，顾客送到嘴边的烤肠要求退掉被拒，男子要营业员道歉，又在发票上百般刁难：老子就是让你崩溃！引发网友...(展开)

开篇先请大家看一段聊天记录：我现在只是告诉你，现在就是把这些风险情况知会让你了解，因为外包公司它不像有些公司。我知道你讲那些都是ok的，私下就是n+1赔偿。但是...(展开)

20年前的1997年，在《华为基本法》的起草过程中，起草小组的一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任总的回答则出人意料：“人才不是华为的核心竞...(展开)

企业的领导者者就如开船的掌舵者一样，技术高超，方向正确，企业发展就顺风顺水，反之则会带领企业走向暗礁，走进暴风眼。战略定位拍脑袋决定问题不少中小企业的领导都是以...(展开)