近日，每日优鲜陷入裁员风波，事实上企业经营不善是老板和管理者的责任。不应该将失败的结果转嫁到员工身上，即便是因为公司活不下去裁员，也应该坦诚沟通，并做好善后工作...(展开)

很多管理者的工作习惯“跑偏”，往往为了考核而去做绩效考评，为了管理而管理。其实，绩效考评的终极目标是经营人心，是为了调动员工的积极性，让员工有主人翁精神。不清楚...(展开)

“乐视还活着呢？”最近这几年，每当乐视出现在公众视野，很多人就很惊讶，在他们的印象里，乐视早已随着贾跃亭出国和公司退市而消逝。但事实上，乐视不仅活着，还活成了打...(展开)

丘吉尔曾说过“不要浪费任何一场危机”。在面对危机时，不要太悲观，学会从“危机”中找“机会”。而复盘不失为一个最好的方法，通过对过往经验的梳理总结，迫使自己和团队...(展开)

最近一段时间，已经沉寂了很久的乐视突然登上了热搜，这次终于不是乐视怎么欠债？怎么难过？而是乐视的员工过得怎么好？估计很多人都会很诧异，这乐视不应该是一个快要倒闭...(展开)

要了解一个公司的发展运营，提升空间，除了公司自己吹，或者人事部的人员向你介绍，就没有一些其他渠道了吗？当然不是，对于一个公司的状态，很多细节都能带给我们很多提示...(展开)

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍导读：大学毕业找工作，他没后台，没后门，四处碰壁，对社会一度心灰意冷，差点儿投身黑社会。后来他白手起家，创办了两家世界500强公司，...(展开)

问：第三方合同含义是什么？律师解答：正式员工与劳务派遣员工的区别在于，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣...(展开)

问：糖尿病公司会不会辞退律师解答：根据国务院发表的《国营企业退休违纪员工暂行规定》（国发［1986］77日）第2条，企业对于以下行为之一，经过教育和行政处分仍无...(展开)

问：员工培训内容主要有哪些？律师解答：我们进入一家新公司之前都会有统一的员工培训过程，主要是为了新员工能更快的融入工作而做的培训，能很快胜任岗位，提高工作效率等...(展开)

问：公司解雇员工的程序：律师解答：公司解雇员工的程序：第一步，通知员工被解雇。语气坚决告诉员工这是最终的决定，投诉无效。很多时候，员工听到这个通知，公司注意业绩...(展开)

问：员工以不能用于工作为由辞退员工, 员工补偿标准是什么, 有什么条件律师解答：一、关于辞退应如何补偿的问题。属于违法辞退，应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补...(展开)

一、开除劳动合同通知书的内容是什么?开除劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年...(展开)

一、公司主动辞退员工年终奖还有吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就...(展开)

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提...(展开)

去公司面试时，双方会就岗位、工资等问题协商一致，正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同，并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息，一旦双方签字确认...(展开)

——关于管理模式的思考因为我身上有着深深的文人情结和万物平等的佛家思维，所以我一直是一个自主管理模式的推崇者与践行者。那么究竟什么是自主管理呢？1.自主管理是指...(展开)

人力资源管理，一个被叫“烂”了的概念，似乎已经被人们当做一种累赘看待。一个公司，不管有没有人力资源管理这个部门，但它的职能始终存在。即便是在二三十年前，甚至更久...(展开)

以前的工人和现在的员工你认为有什么本质的区别？当然有本质的区别。以前的工人是国家的主人，工人阶级领导一切，工人有主人翁精神，人人都爱厂爱国，有工会有福利，工作是...(展开)

呼叫中心是劳动密集型行业，最重要的资源就是人，在“以人为本”的原则下，我们非常重视对员工成长的培养。我们把员工称之为“禾苗”，寓意欣欣向荣、茁壮成长。为了能够让...(展开)

物业管理的目标是使其成为一个关心员工，不断向前发展的企业。员工是物业公司的“重要财富”，是为物业公司辛勤工作，具有良好的素质，富有青春活力和创造力的企业主体。 ...(展开)

导语： 第一、考核代替管理。 我看到很多企业会认为做好绩效就不需要管理，也就是什么管理模式都用考核，这是有问题的。 在企业管理当中，考核只是企业管理的一种手段而...(展开)

职场上，有这5种行为的领导实属“小人”，最好敬而远之职场中，从来都不缺乏“小人”，毕竟环境使然，有些实在是没办法，被逼的。当然，若是你心足够正，就算生活所迫，我...(展开)

长盈精密技术股份有限公司是一间很黑的厂，一进去试用期辞工就要等一个月，而且拖工资迟迟不发，各种套路，天天都在更新，本人2016年12月12号进去到2017年一月...(展开)

公司转型升级，改制创新，消肿盘活的一糸列措施是为了深化改革，接轨全球经济一体化的思路市场化竞争，不得不对员工"大换血"注入“新鲜血液&quo...(展开)