可回答陈华的工作动力会降低，因为陈华是资深的编程员，但是工资和刚刚毕业的普通编程员的工资相差无几，陈华的工作积极性收到了打击。
也可回答，陈华的工作动力会提升，因为李江林说陈华的工资会按照绩效评估来评定，所以陈华会努力提高其绩效。斯达西.亚当斯的公平理论可以更好地解释陈华的困惑。该理论认为，每个人不仅关心由于自己工作女里所得到的绝对报酬，还关心自己的报酬和他人报酬之间的关系。如果发现自己的付出和收入比和其他人相比不平衡，就会产生紧张感，这种紧张感又会成为他们追求公平和平等的动机基础。我觉得李江林的解释会让陈华感到不满意。因为在解释两人的工资情况中，陈华作为资深编程员的能力并没有在工资的差距中得到体现。我认为公司可以适当增加陈华的工资来安抚陈华，以表示对陈华的重视，同时，应该了解陈华的其他更高层次的需求，如归属需要、尊重需要和自我实现需要等。因为陈华对其无论是工作职位还是收入，还有工作中的创造性要求都相当满意，所以公司要留住陈华，安抚人才，应该了解其要求后再作处理。
