让我们寒心的，
不是付出得不到认可，
不是收入赶不上贡献，
而是在职场上，
被人前一套、背后一套的小人，
站在肩上欺负，
可是，抱怨不如改变，
不如在平时，
做好这几点，
去主动应付职场小人，
小人再也不敢算计你！
一、 展示你的核心竞争力
什么是核心竞争力？
就是辞职离开现在的单位，远离小人，
还能让我们吃得起饭的本事。
当然，核心竞争力不是说出来的，
而是做出来的。
在单位，你要努力创造价值，
让领导和同事看到你的付出，
认可你的价值，
开会时，不要自己默默坐在角落，
而是主动发表自己的意见，
平时遇到困难，
别人懒散没有责任感，
你主动担起责任。
除了此外，
你还应该展示自己的专业能力，
你是干会计的，
你就能在大家遇到财务问题时，
用自己的专业知识为大家解决问题，
如果你是干摄影的，
在与同事一起吃饭时，
帮他们拍出优秀的照片，
用到自己的专业的时候，
以最高的姿态展现给别人，
没有人不敬畏你，
小人见了你也抓不住把柄，
自然小人不敢招惹你。
二、 与小人保持距离
与一个人保持距离的最佳方式，
是利益上没有瓜葛。
小人的便宜不占，
小人的饭局不去，
小人的冷眼不理。
如果你与小人产生利益纠葛，
你就等于和对方在同一条线上，
最终会影响你的职业发展。
关键小人不会讲义气，
遇到问题的时候，
首先自己溜走，
把全部责任都推卸到你头上，
甚至不管你们原来的交情，
和你有利益分隔时，
使用一切手段搞垮你，
让自己的利益最大化，
这也是最可怕的，
所以，面对小人，
不怕被欺负，
就怕被同化，
平时，最后与小人保持距离，
独善其身，不一定是坏事。
三、 联合同事共同应对
小人蝇营狗苟又善于钻营，
所以表面上特别会处关系。
因此，会在单位有许多“志同道合”的朋友，
这时候，你独自去面对小人，
在对方眼里就是蚍蜉撼大树，
这时候，你不如联系和你一起被欺负的同事，
去一起应对职场小人。
有了人在背后支持你，
那些职场小人自然也不敢拿你怎么样了。
好的，最后再给大家总结一下，在单位，再也不要白白被欺负了，牢记这3点，不会吃亏：
一、培养核心竞争力，小人欺软怕硬，如果你厉害，本事高，对方也只会对你笑脸相加，不敢欺负你。
二、保持距离，小人善于钻营，会处关系，一不小心，你就会陷入对方的糖衣炮弹中，所以，保持警惕，保持距离。
三、共同应对，有时候，自己的力量太小，不如联合同事，一起应对职场小人。
