2023年还有一个多月就要来了，每到新的一年，退休人员们想的是养老金涨不涨，而参保人担忧的基本都是延迟退休来不来。最近，延迟退休2023年要实施的预测又被网友炒热，那么这一次的预期会不会成真呢？我认为实施几率还是很大的，已有 4个信号 。
第一，“最大退休潮”将至
2023年不是普通的一年，从这一年起，我国将迎来10年最大退休潮，2023年形势尤其严峻，因为在1963年的时候，我国新生儿人口迎来最大增长峰值，新增人口数量达到高达2934万人，而这部分人到2023年正好满足60周岁，是男性和领取居民养老金的女性的法定退休年龄，除了已经退休的人要领取养老金，新增退休人员规模可能将空前。
第二，养老保险参保人数增长减速
人社部公布了2022年第三季度的工作进展情况，其中养老保险参保人数达到10.47亿人 ，相较于2021年同期，今年增长了2600万人，而2021年比2020年同期却增长了3400万人，要知道，2020年可是有疫情影响的，很多人还因此失业，2021年都能增长这么大参保规模，反倒是2022年涨幅在缩水，参保人数减少，意味着，对基本养老保险基金的缴费收入增长率将开始降低。
第三，要推进个人养老金制度
今年11月4日，人社部等5部门印发了 《个人养老金实施办法》 ，要知道，4月份才刚发布了推进 《意见》 ，还不足8个月就已经进行到将实施阶段，可见国家对于建立第三支柱养老保险体系的迫切。从文件来看，参保不是单一缴费，而是必须有参加基本养老保险的基础，那么要参加个人养老金制度，说明每个人需要负担两笔社保费，能让大家选择多出钱，前提是，看到基本养老金水平不足在退休后满足自己希望达到的生活水平，才会再买一份保险。
而想要参加，对于已经退休的人员可能无望，因为个人养老金领取时间就是在领取基本养老金的年龄，为了能提高晚年收入，能参加个人养老金，可能会有很多人自愿选择延迟退休，对于个人养老金制度，有更多人支持，才能短时间快速扩大资金收益规模。
第四，人社部“十四五”规划
人社部“十四五”规划中，对延迟退休的要求是 “小步调整” ，5年计划时间是从2021年~2025年，现在2年基本都要过去了，剩下3年时间，再不实施，小步进行的计划该怎么办？
那么，如果明年延迟退休真的要落地的话，对于参保人而言，到底是好还是坏？我觉得不能一概而论，因为利弊皆有，以下这 9个 哪一条也戳中你的痛点了呢？
第一，缓解养老金发放压力
养老金面对老龄化加重的问题，最简单有效的可能就是减少发放的人数，延迟退休后，将有一大部分人在法定退休年龄没有办理退休，而是继续工作参保缴费，那么当年养老基金发放的对象增加规模就能少一些。因为本身我国养老金并不是所有省份都是净贡献，很多地方是收不抵支，由净贡献地区上缴中央资金后，经过调剂为净受益地区发放养老金，领取人数增加变慢，调剂资金压力也能小一点。
第二，保持养老金上涨、避免幅度继续走低
从2021年起，我国养老金上调固定的 5%涨幅 松绑，开始走低，2021年下降0.5%，2022年继续走低，目前的上调标准是4%。如果人数继续增加，为了保证持续上调养老金，可能要继续降低涨幅，而领取人数越多，参保人数增长减慢，养老金连续上涨可能也要变得困难。那么，只能从减少发放人数想办法，调整预算分摊在个人头上的部分就能更多，2023年养老金上调幅度才有可能保持4%不再继续下降。
第三，留住高技能人才
很多机构、企业的技能核心岗位，专家数量少，如果这部分人都按照法定年龄就退休，对于这个行业是不小的损失，让他们延迟退休，能为行业和机构创造更多的效益，还可以帮助培养更多年轻人才。
第四，基本养老金月标准提高
虽然养老金是终身制的，但养老金每月发多少，最初是按照计发月数来决定的，月数越短，每月养老金标准越高，本身基本养老金相比工资就有替代率，到2021年仅有43.6%。很多人的养老金收入还不足工资的一半，即使养老金可以一直发放到退休，但是每月水平低，生活也将很拮据，如果能多工作几年，除了能再领几年工资外，还可以提高月养老金的计算水平，晚年生活条件能好一些。
第五，工作时间越来越长
网上对上班的说法是“怀着上坟的心情”，如今很多企业都要求加班，虽然多赚钱，可是付出的劳动辛苦也更多，越晚退休，说明上班时间将再继续延长，我们盼着能坐等养老金发放的目标也越来越远了。
第六，无法照顾下一代
如今多数家庭有了下一代后，是年轻夫妻在外打工，父母帮忙照顾孩子，而父母有这个能力全靠他们已经处于退休状态，如果延迟退休了，父母还在上班，年轻人也要打工，孩子将面临无人照顾的处境，只能找保姆、育儿机构照顾。但近些年各种新闻对这里育儿机构、工作人员的负面报道层出不穷，孩子那么小，交给陌生人实在无法估计后续风险有多少，并且，现在家政工资越来越高，很多普通工薪阶层也请不起这些人，可能夫妻二人不得不选择让一个辞职带娃了。
第七，领取养老金年限缩短，享受上调次数减少
虽然养老金发放不是全看计发月数的总数，但是人的寿命有限，退休越晚，领取养老金的时间就要缩短，毕竟百岁老人还是相当少的一部分。并且，目前基本养老金每年都在调整，退休越晚，由于本身领取时间就缩短了，那么，能参加养老金上调的年限也将少于早退休的人。
第八，年轻人升职和求职更难了
企业或事业单位新旧员工更替，才能让老员工领退休金，年轻人有工作可以做，延迟退休后，很多管理层人员一直不离开，下面的普通职工只能继续熬，想升职都没有位置。越来越多企业高龄人员增多，岗位是一个萝卜一个坑，整体岗位流动性减慢，毕业生将更难找到工作了。
第九，灵活就业群体更艰难
一般来说，有稳定工作的在职人员，能一直工作到退休的几率很大，延迟退休后，有政策做基础，企业不一定会提前结束劳动关系，可能也会接受你的延迟退休申请。但是对灵活就业者，本身工作就不稳定，很多是打零工，到了特别大的年龄很多地方不聘用，找工作难，但又因为延迟退休不能提前申领养老金，在达到延迟退休的时间之前，很多人的生活可能都要成了难题。
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